经济师属于人力资源课程。经济师分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10多个专业，考生根据需要报考。人力资源课程是经济管理学中的一门知识，主要学习人力资源规划、福利管理、保险基金等问题。经济师属于人力资源课程的一部分。

经济师是人力资源课程需要注意以下几点：

1. 了解人力资源管理的概念和作用，掌握人力资源管理的核心流程和关键环节。

2. 了解人力资源管理的不同领域，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，掌握相关政策和法规。

3. 掌握人力资源管理中的数据分析技能，包括数据收集、整理、分析等，以便更好地为企业提供决策支持。

4. 了解人力资源管理中的沟通技巧和团队合作能力的重要性，学会与不同部门和人员合作，共同推动企业人力资源管理的发展。

5. 关注人力资源管理的最新趋势和动态，不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

此外，经济师需要具备扎实的经济学理论基础，熟悉市场经济的运行机制，并能够运用经济理论和方法分析企业经济活动。因此，在备考过程中，需要注重经济理论的学习，多做题、多实践，以提高自己的实际操作能力和综合素质。

经济师是人力资源课程说明中的一种职称，主要负责对企业人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面进行统筹、协调和决策，帮助企业优化人力资源配置，提高人力资源管理水平。

经济师在人力资源课程说明中涉及的方面非常广泛，包括人力资源管理的基本理论、技术和方法，以及现代人力资源管理的最新趋势和前沿问题。经济师需要掌握现代人力资源管理的基本原理和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面，同时还需要具备一定的经济学、心理学、社会学等方面的知识和技能，以更好地理解和解决人力资源管理的实际问题。

此外，经济师还需要关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，包括人工智能、大数据、云计算等新技术在人力资源管理中的应用，以及人力资源管理的新理念、新方法和新模式，以保持企业人力资源管理的先进性和有效性。

总之，经济师在人力资源课程说明中扮演着重要的角色，需要具备广泛的知识和技能，以帮助企业实现人力资源管理的优化和提升。