经济师试题中级人力资源可能包括以下方面的内容：

1. 人力资源管理的基本理论：包括人力资源管理的概念、性质、作用和意义等。

2. 招聘与配置：可能涉及招聘的方法、渠道、流程，以及如何有效配置人力资源。

3. 培训与开发：可能考察培训与开发的含义、作用和方法，以及如何评估培训的效果。

4. 薪酬与福利：包括薪酬管理、福利计划等方面。

5. 绩效管理：绩效计划、绩效考核、绩效改进等方面。

6. 劳动法规：关于劳动法的相关规定，如劳动合同、工作时间、工资支付等方面的法规。

7. 劳动争议处理：包括争议的解决方式、调解和仲裁等方面。

8. 人力资源管理实践：考察人力资源管理人员在实际工作中遇到的问题和解决方案。

请注意，具体的试题内容和难度可能会根据地区和考试机构而有所不同。

中级经济师（人力资源）考试需要注意的事项包括：

1. 复习要全面：需要对考试涉及的知识点进行全面的复习，不能有任何疏漏。

2. 重点要突出：对于重要的知识点需要重点复习，把握考试的关键点。

3. 真题要研究：需要研究历年真题，了解考试的题型、难度和出题规律等，从而更好地备考。

4. 答题要规范：需要按照考试要求的格式和标准进行答题，避免因格式错误而失分。

5. 时间要合理：考试时间有限，需要合理分配时间，认真审题，避免因时间不足而失分。

6. 心态要稳定：不要过于紧张，保持积极的心态，按照自己的计划和节奏来备考。

7. 做好考前复习：考前一周要再次复习一遍知识点，确保自己对于考点有全面的把握。

8. 注意身体健康：在考试前保持良好的身体状况，避免因为身体不适而影响考试成绩。

总之，只要认真备考，掌握正确的方法和技巧，相信你一定能够顺利通过中级经济师（人力资源）考试。

经济师试题中级人力资源部分说明如下：

1. 人力资源规划：主要考察考生对组织人力资源规划的理解，包括规划的目的、内容、步骤等。

2. 招聘与配置：这部分主要测试考生对招聘流程的理解和配置方法的掌握，如面试技巧、招聘渠道的选择等。

3. 培训与开发：考察考生对培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等知识的理解。

4. 绩效管理：主要测试考生对绩效管理体系的理解和绩效改进方法的应用，如KPI、BSC、360度反馈评价等。

5. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬设计理论的理解，包括薪酬设计原则、福利项目设计等。

6. 劳动关系：这部分主要测试考生对劳动法规的理解和应用，如劳动合同的签订、解雇程序的处理等。

此外，考生还需要了解人力资源管理的基础知识，如人力资源的概念、特点、功能等；熟悉人力资源管理的流程和方法；掌握劳动法律、法规和政策，以及如何运用这些法律、法规和政策来维护企业和员工的权益。同时，还需要了解企业战略与人力资源管理的关系，以及人力资源管理对企业战略的影响。