经济师人力资源部分的试题可能包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、原则和意义。

2. 人力资源需求预测和招聘面试的方法和技巧。

3. 员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规等方面的内容。

4. 劳动法的基本概念和主要内容，包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、薪酬福利等方面的规定。

5. 企业文化建设、员工关系管理、员工满意度等方面的内容。

6. 人力资源管理实践中的案例分析，包括如何处理员工冲突、如何提高员工绩效、如何制定薪酬策略等。

7. 当前人力资源管理领域的新趋势、新理念，如数字化人力资源管理、人才战略规划等。

这些只是可能的试题内容，具体试题可能会根据考试目的和要求进行设计和变化。

经济师试题人力资源注意事项如下：

仔细阅读试卷封二注意事项，带好准考证和考试用具。

考试期间要注意时间，提前到达考试地点，给自己留出充足的时间。

考试期间注意饮食卫生，不要过度疲劳。

答题时，仔细阅读试题所有的答题要求，注意试题上方的红色字眼，看清是填空题还是问答题，再认真作答。

对于人力资源管理的专业术语要准确使用，不要写错字。

答题卡选择题做完后一定要涂卡仔细，不要漏涂或涂错。

简答题要分点作答，有条理，注意答案的全面性。

考试结束后，将答题卡、准考证和身份证交给监考人员。

以上就是经济师考试人力资源部分的一些注意事项，希望能对你有所帮助。祝你好运！

经济师人力资源试题可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和挑战。

2. 招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理的具体过程。

3. 员工关系管理，包括沟通、冲突解决和员工满意度等话题。

4. 劳动法，包括劳动合同、工作时间、薪酬、福利、解雇和裁员等话题。

5. 人力资源数据和分析，包括如何使用数据来评估人力资源管理效果，以及如何使用数据分析来改进人力资源管理实践。

6. 人力资源管理的最新趋势和挑战。

7. 地区文化和人力资源策略的关系。

8. 在多元化和包容性背景下，如何创建和发展一个公平的就业环境。

9. 如何使用技术和数据分析来提高招聘和员工培训的效果。

10. 如何在员工健康和福利方面采取更有效的措施，以增强员工的忠诚度和幸福感。

这些只是一些可能的主题，具体的试题可能会根据考试的目的、时间和参加者而变化。