经济师人力资源专业知识涵盖了多个领域，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体内容包括：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略和内外部环境的变化，预测人力资源需求，制定相应的人力资源政策和措施，包括组织机构的设置、人员的配备、薪酬的设计、培训的实施等。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划和工作分析的要求，进行人员招聘，确定人员配置，完成员工试用、转正、调配、离职等手续。

3. 培训与开发：根据员工职业生涯发展的需求，提供各种形式的培训活动，以提高员工的工作能力、工作绩效和满足员工终身学习的需要。

4. 绩效管理：通过设定科学合理的考核标准，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行定期评价，激励员工不断改进和提升。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策，设计薪酬结构及福利制度，激励和保留优秀人才。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷和劳动法律关系，保持与员工的良好关系，促进企业和谐稳定。

此外，经济师人力资源专业还涉及到一些具体的人力资源管理技能，如沟通技巧、团队建设、领导力、时间管理、决策分析等。这些技能对于有效地开展人力资源管理工作，提高企业绩效具有重要意义。

经济师人力资源专业知识的考试中，考生需要注意以下事项：

1. 熟悉人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利等方面。

2. 仔细阅读考试题目，理解题目的要求，确保没有遗漏重要的信息。

3. 在回答问题时，要结合公司的实际情况，不能脱离实际进行空谈。

4. 合理安排答题时间，不要因为某个问题而耽误了其他重要部分的时间。

5. 保持卷面整洁，字体大小适中，字迹清楚，这样会给阅卷老师留下良好的印象，从而提高分数。

6. 关注时事，了解最新的政策法规和行业动态，这有助于更好地理解人力资源相关问题。

7. 如果有不确定的问题，可以先跳过，等回答完其他问题后再回来思考。不要因为过于纠结某个问题而浪费时间。

希望这些注意事项对您的考试有所帮助。祝您考试顺利！

经济师人力资源专业知识涉及多个方面，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、人力资源规划等。具体内容如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略，结合内部的人力资源状况，评估当前的岗位需求，预测未来人力资源供给，制定短期和长期的人力资源需求计划。

2. 招聘与选拔：根据岗位需求，发布招聘广告，收集应聘资料，进行初步筛选后组织面试，最终确定录用人员并办理入职手续。

3. 培训与发展：组织员工参加技能培训、管理培训、企业文化培训等，以提高员工的工作能力及综合素质，满足员工个人发展需求。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度，设定合理的考核指标，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，以激励员工提高工作效率和工作质量。

5. 薪酬福利管理：根据企业实际情况，制定合理的薪酬制度及福利政策，以满足员工物质需求，提高员工的工作积极性。

6. 员工关系管理：处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系，促进员工之间的和谐相处，营造良好的工作氛围。

此外，经济师人力资源专业知识还包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关的法律法规，以及人力资源管理的基本理论和方法。这些知识有助于经济师更好地进行人力资源管理工作。

以上内容仅供参考，建议具体问题具体分析，咨询专业人士获取帮助。