经济师人力资源专业题型包括单选题和多选题。具体来说：

单选题：共70题，每题1分，共70分。

多选题：共35题，每题2分，共50分。

需要注意的是，不同地区和考试机构的具体题型和分值可能会有所不同，建议参考当地考试公告获取更准确的信息。

经济师人力资源专业题型注意事项如下：

选择题。考试中涉及到的知识点比较多，需要考生全面掌握，而且有些知识点比较相似，容易混淆，考生需要仔细辨别。

综合题。这类题目在考试中占比较大，通常会涉及到一些案例分析，需要考生结合所学的专业知识进行解答，注意结合案例找出正确的做法以及方案。

考试时间分配。考生在考试中需要注意时间分配，留出一定时间检查试卷。

此外，考生还需要注意以下问题：

认真审题，不要漏掉关键信息。

合理安排做题时间，先做会做的题目，把能拿的分数尽量拿到。

考试中遇到不确定的答案，可以多参考历年真题答案。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。另外，建议您根据实际情况对以上信息进行综合调整。

经济师人力资源专业的题型包括单选题、多选题和案例分析题。具体来说：

单选题：考察基本概念、理论和方法，通常在题目中提供背景和问题，要求考生运用基本概念、基本理论和基本方法进行分析。

多选题：考察考生对重要概念和理论的理解和掌握程度，涉及的内容可能比较深入，因此需要考生注意答题技巧，不要错选。

案例分析题：考察考生运用所学的基本理论和方法解决实际问题的能力，通常会给出具体的案例，让考生对案例进行分析和解答。这些题目通常比较灵活，需要考生对人力资源管理的实际操作有较深入的理解。

总的来说，要取得好的成绩，需要全面掌握教材内容，理解并运用人力资源管理的实际操作知识，多做模拟试题，提高解题速度和正确率。