经济师人力资源中级测评主要包括以下方面：

1. 专业知识测试：测试应聘者对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关知识的掌握程度。

2. 能力测试：评估应聘者运用专业知识于实际工作的能力，包括书面及口头表达能力、分析判断能力、组织协调能力、沟通交流能力等。

3. 人格测试：评估应聘者的人格特征，如情绪稳定性、合作性、思考方式、问题解决能力等，这些特征对于人力资源职位至关重要。

4. 心理测试：通过一系列量表来评估应聘者的心理健康水平，包括应对压力的能力、团队写作能力、领导力等。

5. 综合面试：由人力资源部门进行综合面试，考察应聘者的整体素质和应变能力等。

6. 情景模拟：通过模拟真实工作场景让应聘者解决实际问题，以此评估其实际操作能力和职业素养。

7. 其他：如工作申请书、个人简历等书面材料，从中可以了解应聘者的教育背景、工作经历、自我介绍和职业规划等信息。

通过以上测评方式，经济师人力资源中级测评可以更全面、客观地评估应聘者的各项素质，从而为企业选拔合适的人才提供依据。

经济师人力资源中级测评注意事项包括：

1. 测评前准备：根据测评需求，确定测评方案，选择合适的测评方法和工具，并准备好相应的测评环境。

2. 确保测评公平性：确保测评过程公平公正，避免任何形式的偏见，如避免选择过于主观或复杂的测评工具，对所有候选人一视同仁，以及对关键岗位进行背景调查等。

3. 明确测评标准：根据岗位需求和公司标准，制定明确的测评标准，确保所有候选人都能理解并遵循。

4. 合理安排测评时间：根据候选人的时间和能力，合理安排测评时间，确保每个候选人都能在规定时间内完成测评。

5. 及时反馈：在测评结束后，及时向候选人反馈结果，并告知其改进意见。

6. 保密工作：严格遵守保密原则，确保测评结果不被泄露，保护候选人的隐私和权益。

7. 培训测评人员：对测评人员进行培训，确保他们了解测评目的、方法和标准，并能够准确、公正地进行测评。

8. 考虑岗位特殊性：在测评过程中，应根据岗位的特殊性和需求，调整测评内容和标准。

9. 关注心理健康：在测评过程中，应关注候选人的心理健康，避免对其造成过度的心理压力。

以上就是经济师人力资源中级测评的主要注意事项，希望能帮助到你。

经济师人力资源中级测评说明主要包括以下几个方面：

1. 测评目的：测评的目的是为了对考生的人力资源管理专业知识应用能力和综合实践能力进行评估，以判断其是否符合中级经济师人力资源专业的考试要求。

2. 测评内容：测评内容包括人力资源管理专业知识，如劳动经济学、人力资源战略、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动法规等，以及综合实践能力，如分析解决问题的能力、协调沟通能力、计算机操作能力、职业素养等。

3. 测评方法：根据考生情况，可以选择不同的测评方法，如笔试、面试、实际操作等。测评过程中，会根据考试大纲和评分标准进行评估。

4. 注意事项：在测评前，需要提前告知考生测评的目的、内容、方法、时间和要求，以便考生做好充分的准备。同时，也要注意保护考生的隐私和权利，遵守职业道德和规范。

总的来说，经济师人力资源中级测评是一个全面而严格的评估过程，旨在选拔具有专业知识和实践能力的人才。