经济师人力资源直播是一种非常有效的人力资源管理工具，可以帮助企业提高员工的专业素质和工作效率，增强企业的竞争力。

直播的形式可以吸引更多的员工参与，使他们能够随时随地学习，不受时间和空间的限制。直播还可以提供实时的反馈和指导，使员工能够及时了解自己的不足并加以改进。

此外，经济师人力资源直播还可以帮助企业更好地了解员工的职业发展需求，制定更加符合员工个人发展的培训计划和职业规划，提高员工的满意度和忠诚度。

因此，如果您是一位经济师或人力资源从业者，可以考虑开展人力资源直播活动，以帮助您的企业更好地发展。同时，您也可以考虑与其他企业合作，共同开展人力资源直播，以扩大影响力并提高效果。

经济师人力资源直播注意事项包括：

1. 确定直播主题和目标：根据具体需求确定主题和目标，确保内容有针对性。

2. 提前预告：预告直播时间和主题，吸引观众关注。

3. 保证直播质量：确保直播过程中的网络稳定，避免卡顿或延迟。

4. 互动与解答问题：积极与观众互动，回答他们的问题，增强观众的参与感。

5. 内容简明扼要：人力资源直播内容要简明扼要，易于理解。

6. 突出人力资源的价值：在直播中强调人力资源的价值，解释人力资源如何帮助企业和个人实现成功。

7. 避免长篇大论：避免长篇大论的理论知识，应注重实践操作和案例分享。

8. 保持专业性：在直播中展示专业性，传递准确、有价值的信息。

9. 适时引入政策法规：根据人力资源相关政策法规调整直播内容，确保信息准确。

10. 结尾留有余地：在直播结束时，留下下一次直播的预告，吸引观众持续关注。

通过以上这些措施，可以提高直播的吸引力和有效性，达到更好的传播效果。

经济师人力资源直播说明可以概括为以下几点：

1. 介绍人力资源管理的概念、作用和意义，以及人力资源管理在现代企业中的重要地位。

2. 讲解人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，并针对每个模块进行详细解释和说明。

3. 针对企业实际情况，提出人力资源管理的难点和重点，如绩效考核、员工激励、企业文化建设等，并给出相应的解决方案和建议。

4. 介绍人力资源管理的新趋势和发展方向，如数字化人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用等。

5. 解答观众在直播中提出的问题，并进行互动交流。

6. 提醒观众在直播结束后，要结合所学内容，反思自己的工作，找到自己需要提升的地方，制定相应的学习计划。

以上就是经济师人力资源直播的一般说明，希望对您有所帮助。