经济师人力资源证书的改革包括但不限于以下几个方面：

考试大纲的调整。新版考试大纲更注重考核专业知识和技能，强调实际操作能力，并要求在工作中灵活运用所学知识。

考试形式的改变。为了更好地适应市场需求，人力资源专业将实行“1+X”证书制度。“1”是指人力资源专业知识与技能，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一命题和阅卷；“X”是指各省级相关协会、学会等社会团体组织开展的证书考试，考试内容将更加贴近实际工作，更注重能力考核。

证书样式的统一。改革后的人力资源经济师证书将更加美观、统一、易于识别，将成为求职就业的“敲门砖”。

总的来说，这些改革旨在提高人力资源管理的专业水平，为从业人员提供更好的发展机会和职业前景。

此外，改革后的经济师人力资源考试将分为初级、中级、高级三个等级。考生可以根据自己的职业规划和实际需求选择合适的等级进行报考。同时，改革后的人力资源经济师证书将更加注重实际操作能力和市场需求的结合，这也意味着考生在备考时需要更加注重实践能力和技能的锻炼和提高。

经济师人力资源证书更改的注意事项包括：

1. 证书加盖的是国家人力资源和社会保障部门钢印，且证书在有效期内，不能随意更改。

2. 如需更改，需要到颁发证书的原机构进行咨询，根据具体情况进行更改。

3. 证书如有遗失，需要到原发证机构补办，并遵循相关程序和要求。

建议咨询相关机构获取具体信息。

经济师人力资源证书的改革说明如下：

1. 证书名称改为“人力资源管理师”，不再使用“经济师人力资源”名称。

2. 鉴定考核等级不变，仍分为“初级”、“中级”和“高级”三个级别。

3. 考核内容更加全面，更加注重测评考生的实际操作能力和应用分析能力。

4. 证书的认可度将会有所提高，拥有该证书的人力资源从业人员，将获得更多的发展机会。

改革后，人力资源管理师的职业定义、工作内容、职业环境等都发生了变化，但整体上不会影响其职业价值。同时，这也提醒大家要不断学习和提升自己的专业能力，以适应新的市场需求。

如需更多信息，可咨询当地人社部门或查询相关网络信息。