经济师人力资源证挂靠是不合法的^[1][2]^。

所谓的“挂靠”实质上是建筑行业的“资质共享”模式，即个人将自己的资质证书出租于公司或个人，以公司或个人的名义承接项目，那么考取经济师人力资源证后，一般是用于从事经济领域的HR岗位，无论是国企央企还是私企，对人力资源的需求越来越大，持有人才证的企业会给人增加信任感，有助于个人发展。此外，考取人力资源经济师证书可以领取补贴，挂靠证书是违反规定的，不建议^[1]^。

挂靠证书属于违法违规行为，作假证书可能涉嫌违法犯罪。为了维护自身的合法权益，建议认真备考，取得真实的、有效的证书^[2]^。

在经济师人力资源证挂靠时，需要注意以下几点：

需要确认挂靠的单位是否合法。挂靠本身就是一种违法行为，如果挂靠的企业没有资质或者资质证书没有通过年检，则更可能带来风险。因此，在选择挂靠单位时，应选择有良好信誉和资质的单位，并确保其资质证书处于有效期内。

需要确保挂靠不会影响原单位的工作和自身职业发展。在挂靠过程中，需要与挂靠单位进行充分的沟通和合作，确保不会因为挂靠而影响原单位的工作和自身职业发展。

需要明确双方的责任和义务。在挂靠协议中，需要明确双方的责任和义务，包括工作要求、工作时间、工作质量、费用支付等。同时，也需要明确违约责任和解除协议的条件和程序，以避免出现不必要的纠纷和损失。

需要确保挂靠费用合理、透明。在挂靠过程中，需要与挂靠单位协商合理的费用，并确保费用的透明和公正。避免出现乱收费、收费不公等问题，影响自身利益。

需要谨慎对待协议条款。协议是双方合作的基础，需要谨慎对待协议条款。在签署协议前，需要仔细阅读协议内容，确保协议条款符合自身利益，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。

总之，在人力资源经济师证挂靠过程中，需要关注以上几个注意事项，以确保自身利益不受损害。

经济师人力资源证挂靠说明如下：

所谓的“挂靠”，就是指经由过程借用他人的资质或以他人的名义来从事相关的经济活动，以达到获取利益的目的。

人力资源证挂靠一般会签署相关协议，明确挂靠双方的权利、义务和风险，以及挂靠费用的支付方式和支付时间等。

挂靠者提交相关材料，如学历证明、工作年限证明等，以便企业或机构核实其真实身份。

挂靠期间，企业或机构与挂靠者之间通常会建立一种雇佣关系，挂靠者在企业或机构安排下完成相应的人力资源工作。

挂靠的风险由挂靠者自行承担，企业或机构一般不会承担任何风险。

需要强调的是，这种行为是不合法的。国家法律也不予保护。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题仍有疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。