经济师人力资源真题多选包括以下内容：

1. 员工招聘：包括内部招聘和外部招聘的渠道和方法。

2. 员工培训与发展：包括培训的概念和种类，培训计划的制定，以及培训效果评估的方法。

3. 绩效管理：包括绩效管理的意义和目的，绩效考核的方法和指标，以及绩效改进的方法。

4. 薪酬管理：包括薪酬设计的原则和策略，薪酬结构的设置，以及薪酬激励的方法。

5. 员工关系：包括员工权利和权益的保护，员工沟通的方法和技巧，以及员工投诉的处理。

6. 劳动法规：包括劳动法的相关规定，劳动合同的签订和执行，以及企业用工自主权的问题。

7. 人力资源规划：包括人力资源规划的意义和方法，企业人力资源的供给和需求平衡问题。

8. 人力资源信息化：包括人力资源信息系统的作用和实施，以及人力资源数据分析和应用。

请注意，以上回答仅供参考，实际考试可能涉及更多具体问题和细节。真题多选难度较高，需要全面理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

在进行经济师人力资源真题多选时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读题目要求，确保理解题目的意思，不要漏掉任何选项。

2. 对于不确定的选项，可以暂时先保留，不要轻易排除，等全部题目做完后再回来检查多选题，结合答案解析重新思考不确定的选项。这样做可以提高选对的概率。

3. 考试中要控制时间，人力资源经济师考试多选题的做题时间应该控制在尽量短的时间内，不要在多选题上花费过多的时间。

4. 不要选出多个答案后反复纠结，不要轻易改答案，相信第一感觉。

5. 考试结束后，查看试卷是否有折角或者损坏，检查好自己的答题卡信息是否正确，避免造成不必要的损失。

希望以上建议对你有所帮助。祝考试顺利！

经济师人力资源真题多选说明如下：

1. 真题题型和分值：人力资源考试真题包括单选题和多选题，其中多选题一般有12道，每题两分，共24分。

2. 真题难度：人力资源考试真题的难度适中，考察的知识点比较全面，有助于考生了解考试形式，把握复习方向。

3. 真题重点考点：人力资源考试真题重复出现的概率很高，所以复习真题可以帮助考生预测考试重点，提高复习效率。

4. 真题综合性：人力资源考试真题题目综合性较强，不仅考察单个知识点，还考察考生对知识点的综合运用能力，因此考生在复习时要注意全面和综合。

5. 真题迷惑性：人力资源考试真题多选题的选项如果设置不当，可能会让考生产生迷惑，影响答题，所以考生在复习时要注重对多选题的练习，掌握技巧和方法。

综上所述，对于人力资源考试，考生不仅要掌握基础知识，还要熟悉真题形式，提高综合运用能力，才能取得好成绩。