经济师人力资源证书是不需要挂靠的，可以合法使用。经济师人力资源证书是从事人力资源工作的必备证书，持有该证书可以享受相应的待遇和福利，如落户、社保、个税等方面的福利。同时，该证书也是升职加薪的重要依据，对于想要从事人力资源工作的求职者来说，考取该证书是非常有必要的。

如果您想从事人力资源相关工作，建议您可以通过以下途径获得相关的工作机会：

1. 在招聘网站上搜索人力资源相关职位，了解不同公司的人力资源岗位需求，投简历应聘。

2. 加入一些人力资源相关的社群、论坛等，可以获取一些招聘信息和行业动态，同时也可以结交一些同行朋友，共同交流学习。

3. 关注一些人力资源方面的公众号、微博等自媒体平台，可以获取一些实用的求职技巧、人力资源行业的发展趋势和新技术新方法等。

总之，只要您具备了足够的专业知识和技能，相信您一定能够找到适合自己的工作机会。

经济师人力资源在挂靠时需要注意以下几点：

挂靠行为可能存在风险。挂靠经营的实质是挂靠人利用被挂靠人的名义，从事经营活动。这种行为可能存在一定的风险，需要谨慎考虑。

挂靠需要符合法律法规。挂靠行为必须符合法律法规，不能违反法律规定，否则可能会受到法律的制裁。

挂靠需要签订合同。挂靠双方应该签订正式的合同或协议，明确双方的权利、义务和责任，以确保双方的利益得到保障。

选择正规的挂靠渠道。应该选择正规的挂靠渠道，如具有相应资质和信誉度的企业、公司或机构，避免选择不正规的渠道，以免遭受损失。

了解自己的权利和义务。在挂靠前，应该充分了解自己的权利和义务，并确保自己能够履行相应的义务，同时维护自己的合法权益。

确保挂靠行为不会影响其他事务。挂靠行为可能会涉及到其他事务，如社保、税务等，需要确保挂靠行为不会影响这些事务的正常进行。

总之，在挂靠经济师人力资源时，需要遵守法律法规，选择正规的挂靠渠道，并确保自己了解权利和义务，以避免不必要的风险和损失。

经济师人力资源证书是不需要挂靠的，只要从事人力资源相关工作就可以。以下是相关工作的介绍：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定相应的人力资源目标和计划，并实施相应的措施。

2. 招聘与配置：根据企业的实际需要，进行人员的招聘和配置，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试流程的设计、薪酬福利的谈判等。

3. 培训与开发：根据企业的发展需要，制定相应的培训计划和方案，包括培训需求的调查、培训计划的制定、培训课程的开发、培训效果的评估等。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高员工的工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，并根据市场变化和企业需要进行调整，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益。

这些工作都涉及到人力资源相关政策的制定和实施，只要确保工作合法合规，就可以顺利开展。当然，具体的工作内容和职责可能会因企业而异，具体情况需结合实际工作情况进行了解。