经济师人力资源与工商是两个不同的专业方向，它们在职业发展、工作内容和就业前景上存在一定的差异。

人力资源在经济师中是一个非常重要的专业方向，它涉及到人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面。在这个领域，需要具备扎实的理论基础，包括管理学、心理学、社会学等多个学科的知识，同时也需要具备一定的实践经验，能够解决实际工作中遇到的各种问题。人力资源经济师的就业前景非常广阔，可以在企事业单位的人力资源部门担任重要职务，也可以在咨询公司或猎头公司为客户提供人力资源咨询服务。

工商经济师则涵盖了经济学和管理学的多个领域，包括财务管理、市场营销、战略管理、人力资源管理等。这个专业方向需要具备扎实的理论基础，同时也需要具备一定的实践经验，能够解决实际工作中遇到的各种问题。工商经济师的就业前景也非常广阔，可以在企事业单位的各个部门中担任重要职务，也可以在咨询公司或会计师事务所为客户提供专业的咨询服务。

综上所述，经济师人力资源与工商在职业发展、工作内容和就业前景上存在一定的差异，但它们都是经济师中非常重要的专业方向，需要具备扎实的理论基础和实践经验，能够解决实际工作中遇到的各种问题。

经济师人力资源与工商领域中，需要注意以下几点事项：

1. 人力资源规划：根据企业发展计划和目标，结合人力资源现状，进行人力资源的规划。同时，要了解员工需求和职业规划，以实现企业与员工的共同发展。

2. 招聘与配置：根据岗位需求和人力资源现状，进行招聘和配置。要注重招聘渠道的选择和招聘广告的发布，同时要合理配置人员，提高人力资源利用率。

3. 培训与发展：要关注员工培训和发展，制定培训计划和方案，提高员工技能和素质，促进员工个人发展。

4. 薪酬与福利：要制定合理的薪酬制度和福利政策，确保员工的薪酬待遇与企业的经济效益挂钩，同时要注重福利的多样性和有效性。

5. 绩效管理：要制定合理的绩效管理制度和考核指标，确保员工的工作绩效得到客观、公正的评价，同时要注重绩效管理的持续改进和反馈。

6. 劳动关系：要注重劳动关系的和谐稳定，加强劳动合同的管理和执行，及时处理劳动纠纷和争议，维护企业形象和员工权益。

7. 与工商部门的沟通：在经营活动中，需要遵守相关法律法规和政策规定，及时了解工商部门的相关政策和规定，并积极配合工商部门的工作。

综上所述，经济师人力资源与工商领域需要注意人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系等多个方面的问题。同时，需要与工商部门保持良好沟通，确保企业的经营活动合法合规。

经济师人力资源与工商是两个不同的专业，具有不同的特点和要求。

人力资源专业主要关注人力资源的开发、管理和维护，以人的能力为核心，注重人才的发掘和培养。该专业要求从业者具备较高的素质和能力，能够处理各种人力资源问题，为企业提供人才支持和服务。工商专业则更注重企业管理，包括企业的战略规划、组织架构、运营管理、市场营销等方面。该专业要求从业者具备丰富的企业管理经验和理论知识，能够为企业提供全面的管理解决方案。

在经济师职称中，人力资源和经济师工商都是比较重要的职称，对于从事相关工作的人来说，不仅可以提高自己的专业素养和技能水平，还可以获得更多的职业发展机会。

总之，人力资源和经济师工商都是非常重要的专业，对于想要从事相关工作的人来说，需要具备一定的专业知识和技能，不断提高自己的综合素质和能力水平。同时，还需要注重实践经验的积累和理论知识的更新，以适应不断变化的市场需求。