经济师人力资源研究生是人力资源管理专业的研究生，该专业是经济学专业的一种，主要学习人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、薪酬管理、组织变革等。

经济师人力资源研究生需要掌握人力资源管理的理论、方法和实践，能够运用相关知识和技能解决企业人力资源管理中的问题。该专业的就业前景比较广阔，毕业生可以从事企事业单位人力资源管理相关工作，也可以进一步深造，攻读管理学、心理学等相关专业的博士学位。

需要注意的是，不同学校和地区的研究生招生要求和培养方向可能存在差异，具体情况需要参考学校和地区的相关规定。

经济师人力资源研究生需要注意以下几点：

1. 明确目标：在研究生阶段，应明确自己的学习目标，了解自己想要什么，并为之努力。

2. 打好基础：人力资源涉及的领域较广，包括心理学、社会学、管理学等，需要掌握扎实的理论基础，为日后的工作和学习打下坚实的基础。

3. 注重实践：人力资源管理工作需要丰富的实践经验，因此，要积极寻找实习机会，积累实践经验。此外，还可以参加一些企业内训或咨询公司的培训，了解最新的理论知识和实践技巧。

4. 关注行业动态：了解当前人力资源行业的趋势和动态，包括新兴的人力资源管理模式和管理方法，以提高自己的专业素养。

5. 持续学习：人力资源管理工作需要不断学习和更新知识，要保持对新知识的好奇心，不断探索新的领域。

6. 建立人脉：参加学术会议、研讨会等活动，与同行建立联系，交流经验，共同探讨行业发展趋势。

7. 注重身心健康：在研究生阶段，保持良好的身心健康非常重要。要合理安排作息时间，避免过度劳累。同时，要学会调节自己的情绪，保持积极乐观的心态。

总之，经济师人力资源研究生需要注重理论学习、实践经验、行业动态、持续学习、建立人脉以及身心健康等方面，以实现自己的职业发展目标。

经济师人力资源研究生是一个专业的研究生课程，旨在培养具备扎实的人力资源管理专业知识，能够运用现代管理的方法和手段解决实际问题，具备战略、策略、创新、策划、组织、指导、领导、沟通、协调等综合管理能力和素质的高级、专业人才。该专业的研究生课程通常包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、员工培训与发展、劳动法、社会保障法、人力资源规划、企业文化等课程。

经济师人力资源研究生就业前景广阔，毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、咨询公司、猎头公司或其他相关机构从事人力资源管理工作，也有机会在高校或研究机构从事教学和科研工作。该专业要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够熟练地运用各种沟通交流技巧，同时具备较强的组织协调能力。

此外，经济师人力资源研究生考试需要考思想政治理论、英语、经济学基础、人力资源管理专业知识和技能与素质等科目。考试难度因人而异，需要考生在备考过程中根据自身情况合理安排时间与精力。

总之，经济师人力资源研究生是一个具有较高专业要求和较强实践性的专业课程，需要考生具备扎实的知识基础和较高的综合素质。