经济师人力资源学校招聘一般可以通过以下方式：

1. 直接前往学校招聘：与学校就业部门联系，了解目前的人力资源需求，并直接提交简历。

2. 在招聘网站发布信息：在专业的招聘网站上发布信息，吸引更多的人力资源专业学生前来应聘。

3. 利用社交媒体：利用个人的社交网络，通过朋友圈、微信群等途径传播招聘信息。

4. 与人才机构合作：与当地或本地区的人才机构联系，请求他们帮助学校招聘人力资源专业人才，他们可能会向学校推荐一些符合条件的人才。

5. 利用校友网络：许多学校都有校友网络，可以联系校友，请求他们帮助传播招聘信息，吸引更多的人才前来应聘。

在招聘过程中，需要明确招聘要求，如学历、工作经验、技能、岗位职责等，以确保招聘过程公平公正，同时吸引到符合条件的人才。此外，需要确保招聘过程透明，尊重应聘者的隐私权，避免泄露个人信息。最后，招聘结果应及时反馈给应聘者，以便他们了解招聘结果或是否需要进一步面试。

经济师人力资源学校招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试、体检、入职等环节，确保招聘过程的顺利进行。

2. 明确招聘要求：仔细阅读招聘公告，了解学校对人力资源专业人员的具体要求，如学历、工作经验、能力、技能等。确保自己的条件符合招聘要求。

3. 准备个人简历：根据学校招聘要求，准备一份有针对性的个人简历，突出自己的相关经历、能力、技能等。确保简历能够准确展示自己的优势。

4. 注意形象礼仪：在面试过程中，形象礼仪也是考察应聘者素质的一个重要方面。要注重个人形象，穿着得体，符合应聘场合的氛围和要求。

5. 把握面试技巧：在面试过程中，要把握面试技巧，包括认真倾听、积极思考、准确表达、适时提问等。同时，要关注面试官的表情和反馈，以便更好地了解自己的面试表现。

6. 了解企业文化：在面试前，要了解学校的企业文化、价值观、发展理念等，以便更好地适应企业文化，增加应聘成功的机率。

7. 保持积极心态：面对招聘竞争，要保持积极心态，不要过分焦虑和紧张。相信自己，展现自己的优势和能力。

8. 遵守招聘规定：在招聘过程中，要遵守相关规定和制度，不得违反法律法规和招聘公告中的要求。

通过以上注意事项，您可以更好地准备并参与经济师人力资源学校的招聘，增加应聘成功的机会。

经济师人力资源学校的招聘说明通常包括以下内容：

1. 招聘背景和目的：说明学校人力资源部门面临的人员短缺问题，以及此次招聘行动旨在补充人员，提高学校人力资源水平。

2. 岗位职责：详细列出人力资源相关岗位的具体职责，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

3. 招聘要求：包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求，以确保招聘到的人员能够满足学校的需求。

4. 工作地点和时间：说明人力资源相关岗位的工作地点和工作时间，以确保应聘者了解工作环境和要求。

5. 薪酬福利：明确告知应聘者薪酬福利政策，以吸引更多优秀人才。

6. 应聘方式：说明应聘方式、截止日期、注意事项等，以确保应聘者能够及时提交简历和相关材料。

7. 招聘流程：详细描述招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，以确保招聘过程的公正、透明。

8. 结束语：表达学校对人才的重视和欢迎，以及对应聘者加入的期待。

在撰写招聘说明时，应该注意语言简洁明了、易于理解，同时要突出学校的特点和优势，以吸引更多优秀人才。