经济师人力资源学习的顺序可以根据以下几门科目来划分：

1. 基础课程：建议从基础会计、经济学基础、劳动经济学、人力资源管理概论开始学习。这些基础课程将为后续的人力资源专业课程学习打下基础。

2. 人力资源管理模块：包括招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，建议按照薪酬管理、招聘与配置、培训开发与绩效管理、劳动法规的顺序进行学习。

3. 专项案例分析：在学习人力资源管理的各个模块时，可以穿插一些案例分析，帮助理解与掌握人力资源管理的基本理论和方法。

4. 人力资源战略：在掌握了前面各个模块之后，可以进一步学习人力资源战略。这将帮助您将人力资源管理工作提升到更高的层次。

5. 人力资源管理实战技巧：了解人力资源管理的基本理论和方法，以及如何将其应用于实践中，是学习人力资源管理的最终目的。可以关注员工关系管理、劳动争议处理、社保操作实务、企业年报等实战技巧。

6. 继续学习加深：在掌握上述内容后，可以根据个人兴趣和职业发展需要，选择继续深入学习人力资源管理的相关领域，如组织行为学、企业文化、人才发展等。

总之，经济师人力资源学习的顺序可以根据个人兴趣和职业发展需要来调整，但建议先从基础课程开始，逐步深入到各个模块和实战技巧，并不断加深对人力资源管理的认识和理解。

经济师人力资源学习顺序和注意事项如下：

学习顺序。学习人力资源，可以先了解经济学基础知识，再学习人力资源管理各个模块的内容，最后掌握人力资源管理专业知识和相关法规。这个顺序有助于深入理解人力资源管理体系，也有助于备考。

注意事项。在备考人力资源经济师时，需要注意各个模块的关联性，以及各个模块考试时间的不同。此外，需要关注人力资源考试大纲，根据大纲要求的知识点和难点进行有侧重的复习。

希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

经济师人力资源的学习顺序建议如下：

1. 了解人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理的概念、作用和职责等。

2. 学习人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，这些模块是人力资源管理的重要组成部分。

3. 掌握人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，这是进行人力资源管理的重要依据。

4. 学习人力资源管理中的数据分析技能，掌握如何通过数据分析来提高人力资源管理效率和质量。

5. 了解人力资源管理的发展趋势，包括数字化、智能化、人才战略等，以更好地应对未来的人力资源管理挑战。

6. 结合实际案例进行练习，通过实际案例的实践操作，加深对人力资源管理的理解和掌握。

7. 复习和巩固所学知识，通过不断的复习和巩固，提高对人力资源管理的综合运用能力。

总之，经济师人力资源的学习是一个系统性的过程，需要全面掌握和运用相关知识，建议按照上述顺序进行学习，并结合实际情况进行实践操作。