经济师人力资源学习主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、作用和意义，掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等基本概念和流程。

2. 人力资源规划：了解人力资源规划的重要性，掌握企业人力资源需求分析、岗位分析、招聘渠道选择、人员配置等知识。

3. 员工关系管理：了解员工关系管理的概念和重要性，掌握员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等知识。

4. 法律法规：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握劳动合同的签订、解除、终止等知识，以及社会保险和公积金的缴纳等规定。

5. 人力资源管理软件操作：学习使用人力资源管理软件，掌握招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等模块的操作流程和方法。

6. 案例分析：通过分析实际案例，了解人力资源管理中的问题和解决方案，提高实际操作能力。

7. 实践应用：通过实践应用，不断总结经验，提高人力资源管理水平。

建议从基础开始系统地学习，并不断实践，祝你在人力资源领域取得成功！

经济师人力资源学习注意事项包括：

1. 制定合理的学习计划：合理安排学习时间，分配好各个科目的学习任务，保持持续的学习动力。

2. 理论结合实际：人力资源管理的理论性知识很多，但要注意与实际情况相结合，通过实例来理解理论知识，加深记忆。

3. 重视交流：多与他人交流学习心得和体会，交换各自对人力资源管理的理解和看法。

4. 勤于总结：总结学习中的经验和教训，不断调整学习策略和方法，以便更好地掌握人力资源管理的知识。

5. 关注政策变化：人力资源管理的知识体系变化较快，要关注相关政策的变化，及时更新知识体系。

6. 注重专业英语：在人力资源管理领域，专业英语往往容易被忽视。然而，在跨国企业和国际合作中，英语能力至关重要。

7. 了解法律法规：人力资源管理涉及诸多法律法规，如劳动法、社保法、劳动合同法等，学习时要特别注意这些内容。

8. 培养沟通能力：人力资源管理中，沟通能力至关重要。通过学习提高自己的沟通技巧，更好地服务于企业和员工。

9. 掌握基础工具：人力资源管理中会用到各种工具，如人力资源规划、招聘面试工具、员工信息系统等，通过学习掌握这些基础工具的使用方法。

遵循以上注意事项，可以更高效地学习人力资源经济师考试的相关知识。

经济师人力资源学习说明如下：

1. 理解人力资源管理的基本概念、原则和作用，掌握人力资源管理的理论基础。

2. 学习招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的各个模块，了解各个模块的工作流程和技巧。

3. 掌握人力资源规划、岗位管理、员工关系管理等技能，为企业人力资源管理提供专业的支持。

4. 学习如何使用各种人力资源软件，了解人力资源管理信息系统的基本知识。

5. 了解劳动法规和政策，保护企业和员工的合法权益。

6. 培养沟通、协调和领导能力，提高人力资源管理水平。

7. 学习一些心理学和管理学的知识，更好地理解员工的需求和行为，提高人力资源管理的效果。

8. 注意理论学习和实践操作的结合，多参加实际操作和培训，提高自己的技能水平。

总之，经济师人力资源学习需要系统地掌握理论知识和实践技能，不断学习和提高自己的专业水平，为企业人力资源管理做出更大的贡献。