经济师人力资源相关专业是人力资源管理。

经济师人力资源相关专业需要注意以下几点：

1. 了解企业战略规划：人力资源管理工作要与企业整体战略规划相配合，根据企业战略需要配置人力资源，同时还要考虑如何通过人力资源管理工作推动战略的落实，并服务于企业整体战略。

2. 注重团队协作：在人力资源管理中，要注重团队协作，发挥团队力量，提高整体效能。

3. 注重人才培养：企业竞争归根到底是人才的竞争，人力资源部门要积极推进人才培养工作，建立健全人才培养机制，提高员工素质和技能，为企业发展提供有力的人才保障。

4. 关注员工福利：人力资源管理工作要关注员工福利，积极推进员工保障工作，提高员工满意度和忠诚度，增强企业凝聚力。

5. 不断学习和提升：人力资源管理工作是一个不断学习和提升的过程，需要不断关注行业动态和最新政策法规，及时更新知识和技能，提高专业素养。

6. 保持客观公正：在处理人力资源相关问题时，要保持客观公正的态度，遵循公平、公正、公开的原则，确保决策的合理性和合法性。

7. 注重沟通协调：人力资源管理中需要与不同部门、不同层级的员工进行沟通和协调，需要注重沟通技巧和方法，建立良好的人际关系，提高工作效率和质量。

总之，经济师人力资源相关专业需要注意与企业整体战略规划相配合、注重团队协作、注重人才培养、关注员工福利、不断学习和提升、保持客观公正、注重沟通协调等方面的事项。

经济师人力资源相关专业包括劳动经济学、组织行为学、薪酬管理、人力资源规划、招聘与培训管理、绩效管理、劳动法、人力资源统计、人员素质测评、人力资源开发与培训等。这些专业课程旨在培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的高级专业人才，以适应现代企业在人力资源管理方面的需求。

经济师人力资源相关专业的主要就业方向包括企事业单位的人力资源管理部门、企事业单位的行政或后勤管理部门、人才交流中心等机构，以及社会组织中的人力资源管理工作岗位。

在就业前景方面，随着社会对人才资源管理和开发重要性的认识不断提高，人力资源管理工作岗位的需求量也在逐渐增加。同时，随着经济师制度的普及，持有经济师人力资源证书的人才在就业市场上也更加具有竞争力。

总之，经济师人力资源相关专业是理论与实践相结合的综合性专业，需要学生具备扎实的人力资源理论基础和实际操作能力。通过系统的学习和实践，学生可以更好地适应市场需求，提高自己的职业竞争力。