经济师人力资源位老师一般是指从事人力资源管理工作的人员，他们可以教授经济师人力资源相关的课程和知识，帮助学员掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，提高学员的人力资源管理水平。

一些常见的经济师人力资源位老师包括：

1. 人力资源管理专家：他们具有丰富的人力资源管理经验，能够结合实际案例，深入浅出地讲解人力资源管理理论、方法和技巧。

2. 高校教师：他们具有学术背景和教学经验，能够将理论知识与实际应用相结合，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识。

3. 培训机构老师：他们具有丰富的培训经验，能够根据学员的需求，制定针对性的培训计划和课程，帮助学员提高人力资源管理水平。

4. 在职企业管理者：他们具有企业管理经验，能够结合自身经验，分享人力资源管理实践中的经验和教训，帮助学员更好地应对实际工作中的问题。

总之，经济师人力资源位老师需要具备丰富的经验和专业知识，能够结合实际案例和经验，深入浅出地讲解人力资源管理理论、方法和技巧，帮助学员提高人力资源管理水平。

在担任经济师人力资源位老师时，需要注意以下几点：

1. 确保课程内容准备充分，根据学生实际情况，制定相应的教学计划和学习目标。

2. 注重理论与实践相结合，运用案例分析、小组讨论等方式，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

3. 关注学生的反馈和需求，及时调整教学策略和方法，确保教学效果。

4. 注重课堂管理和纪律，确保课堂秩序和氛围良好，让学生能够专注于学习。

5. 尊重学生个体差异，关注学生的特长和兴趣，因材施教，帮助学生发挥自己的优势和潜力。

6. 保持积极的态度和情绪，以身作则，传递给学生积极向上的能量和信心。

7. 注重与学生的沟通和互动，鼓励学生提问和表达自己的观点，引导学生思考和探索人力资源管理的相关问题。

总之，作为经济师人力资源位老师，需要注重教学计划、方法、反馈、管理、态度、沟通等方面的细节，以确保教学质量和效果。

经济师人力资源位老师主要负责以下工作：

1. 负责公司人力资源招聘、培训、员工入职、离职等工作的具体实施，并进行相应的人力资源数据分析；

2. 维护并建立公司人才库，及时了解行业动态，为公司提供准确有效的人力资源信息；

3. 负责组织并执行公司的员工活动，增强团队凝聚力；

4. 协助完成公司文化建设和团队建设工作，提高员工的工作积极性和满意度；

5. 执行并完善公司的人事制度与计划管理，提高工作效率；

6. 协助处理公司的劳动纠纷和劳动仲裁等事宜。

以上工作可能会涉及到一些琐碎的事务，需要人力资源位老师具备耐心、细致的特点。同时，良好的沟通能力和组织能力也是非常重要的。