经济师人力资源的题型包括单选题、多选题和案例分析题。具体来说，单选题占30分，主要考察的是一些基本概念和理论知识；多选题占50分，主要考察的是人力资源管理的各个模块，包括员工福利、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等方面；案例分析题占20分，主要考察的是人力资源管理的实际操作和解决实际问题的能力。

需要注意的是，不同年份和地区的考试题型可能会略有不同，具体请以考试当年的考试大纲为准。

经济师人力资源题型注意事项如下：

单选题。这种题型不分专业，主要以基础知识为主，复习时需要全面，注意细节，但要注意单选题也有一定的技巧，如：部分老师讲到的“模棱两可的答案宁可错杀”，也有的老师讲到“如果有多位老师的答案不统一，可以凭感觉选择你认为最不合理的答案”等。

多选题。这种题型注重考核考生对知识点的掌握，对于不确定的选项一定不要选，要相信这是拉开分值的关键题型。

简答题。简答题是经济师考试中人力资源专业常考题型，主要考核考生对人力资源基础知识及实务的应用能力。考生在准备简答题时，要分点作答，条理要清晰。

综合题。综合题主要考察人力资源管理的六大模块，考生在准备综合题时，可以结合自己所在企业的情况进行回答，同时注意结合实际来答。

此外，还需要注意答题时间的把握，保证在规定的时间内完成答题并留出时间检查答案。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询经济师人力资源专业相关方面的专业人士。

经济师人力资源的题型包括选择题、简答题和综合题。选择题部分主要包括单选题和多选题；简答题部分主要是围绕人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系进行论述；综合题部分主要围绕人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理进行论述。

请注意，以上题型说明仅供参考，具体题型和分值分布以考试当年的考试大纲为主。