经济师人力资源刷题讲解可以包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，进行人力资源规划，包括岗位需求分析、人才储备、招聘渠道分析等。通过刷题，熟悉各种人力资源规划的方法和工具，理解其背后的逻辑和原理。

2. 招聘与配置：熟悉各种招聘渠道，理解招聘广告的语言，掌握面试的技巧和流程，能够根据岗位需求进行人员配置。

3. 培训与发展：熟悉培训的需求分析、课程设计、效果评估等流程，能够根据员工发展需求提供相应的培训建议。

4. 薪酬福利：熟悉薪酬设计的基本原则，了解各种薪酬形式，如基本工资、奖金、福利等，掌握薪酬调查的方法。

5. 绩效管理：熟悉绩效管理的流程和方法，能够设计合理的绩效考核指标和评价体系，提供相应的绩效改进建议。

6. 劳动法规：了解劳动法规的基本知识和要求，能够识别常见的劳动法律风险，在实践中合理运用法律知识。

7. 案例分析：通过分析实际的人力资源案例，提高解决实际问题的能力。这些案例应该涵盖各种类型的人力资源问题和挑战，以提高全面应对能力。

8. 模拟考试：定期进行模拟考试，可以帮助你检查自己的学习成果，了解自己的薄弱环节，从而进行有针对性的复习。

9. 交流与讨论：与学习伙伴保持交流，定期参加讨论，分享学习心得和经验，可以从他人的观点中获得启发，发现自己的误区和盲点。

请记住，刷题只是学习过程的一部分，理解、消化和运用是关键。祝你学习顺利！

经济师人力资源刷题讲解注意事项包括：

1. 针对历年考试题目进行讲解，帮助学员分析题目特点，掌握相关知识点，总结考试规律。

2. 讲解刷题技巧和方法，如学员可以按照章节来进行刷题，或者针对薄弱知识点进行有目的的刷题，同时配合错题集进行回顾和总结。

3. 强调重点和难点，如人力资源管理中的劳动合同法内容，需要重点掌握，讲解相关法规条款，并进行案例分析。

4. 讲解人力资源管理工作中常见的问题及解决办法，帮助学员应对实际工作场景。

5. 定期组织学员进行交流和分享，促进学习氛围，同时帮助学员巩固知识点。

6. 提醒学员注意刷题的质量而非数量，做一道题会一道题，要真正掌握其中的原理和思路。

7. 鼓励学员多练习、多思考，不断改进工作方式和方法，提高工作效率。

遵循以上注意事项，可以更好地提高刷题效率，加深对知识点的理解和掌握。

经济师人力资源刷题讲解说明如下：

1. 明确刷题的目的。刷题不仅仅是为了做题而做题，而是为了提高对知识点的理解和运用能力。因此，在刷题前要明确每个知识点都需要理解和掌握，不能有遗漏。

2. 掌握刷题的方法。要按照从易到难的顺序进行练习，先从简单的题目开始做起，逐渐挑战难度较大的题目。这样可以帮助你更好地理解和运用知识点，同时也可以增强自信心。

3. 做好错题分析。刷题不仅仅是做题，更要做分析。每次做错题目后，都要认真分析做错的原因，是知识点掌握不牢固还是粗心大意导致的错误。同时，要做好错题笔记，将错题记录下来，并写下自己的分析和解决方案。

4. 定期回顾和复习。刷题不是目的，而是手段。刷题后要定期回顾和复习，确保每个知识点都能熟练掌握和运用。

5. 注重知识体系的构建。人力资源是一个庞大的体系，需要全面理解和掌握。在刷题的过程中，要注重知识体系的构建，将各个知识点有机地联系起来，形成完整的知识网络。

6. 关注热点问题。人力资源领域经常会出现一些热点问题，如人力资源管理的新政策、新法规等。在刷题时，要关注这些热点问题，了解相关政策和法规的背景、内容和影响，并思考如何在实际工作中应用。

通过以上讲解，希望能够对你有所帮助。祝你刷题顺利！