经济师人力资源相关的书籍有：

《人力资源管理》。本书是经济师人力资源考试的参考用书，主要介绍了人力资源管理的基本理论和方法。

《人力资源管理实务》。本书是针对人力资源管理人员应掌握的实际技能和操作经验而设计的，提供了大量的人力资源管理案例和实践指导。

《人力资源管理案例精选》。本书通过精选的案例分析，帮助读者更好地理解和掌握人力资源管理中的实际问题。

《人力资源规划与薪酬管理》。本书介绍了人力资源规划的程序、方法、技术、规划方案的设计和实施，以及薪酬管理的基础知识等内容。

此外，还有一些相关的书籍，如《人力资源管理基础知识》、《劳动经济学》、《社会保障学》等。这些书籍可以帮助您了解人力资源管理的理论和实践，提高人力资源管理的能力。

在阅读经济师人力资源方面的书籍时，需要注意以下几点：

1. 理解并尊重作者的观点和立场：在阅读过程中，应理解作者的观点、立场以及论述方式，尊重其观点，避免过度解读或曲解作者的意思。

2. 掌握阅读技巧：在阅读人力资源部分时，应关注重点章节和关键词句，掌握一定的阅读技巧，如快速阅读、跳读等，以提高阅读效率。

3. 做好笔记：对于重要的观点、论据和数据等，应及时做好笔记，以便后续复习和巩固。

4. 结合实际：在阅读过程中，应结合实际工作和生活，将理论知识与实际工作相结合，以提高自己的综合素质和能力。

5. 持续学习：人力资源领域的知识和技能是在不断发展和变化的，因此应保持持续学习的态度和行动，不断更新自己的知识和技能。

6. 注意时间安排：人力资源书籍通常具有一定的深度和广度，因此需要花费一定的时间和精力进行深入阅读和思考。在安排时间时，应根据自己的实际情况和需求，合理分配时间。

7. 避免过度依赖：阅读书籍是一种重要的学习方式，但不应过度依赖书籍，而应结合自己的实际情况和需求，积极探索和实践。

总之，阅读经济师人力资源方面的书籍需要注意尊重作者的观点和立场、掌握阅读技巧、做好笔记、结合实际、持续学习、注意时间安排以及避免过度依赖等注意事项。

经济师人力资源书籍推荐如下：

《人力资源管理》。本书是经济师人力资源考试的必备书籍，可以帮助读者了解企业人力资源管理的基础知识、基本理论及基本方法。

《人力资源管理案例分析》。本书是人力资源管理专业课程的补充读物，提供了人力资源管理领域中的典型案例，有助于读者更好地理解和运用人力资源管理的基本理论和方法。

《人力资源经济学》。本书从经济学的角度出发，系统地介绍了人力资源经济学的相关知识，包括人力资源配置、人力资源流动、人力资源开发、人力资源配置与经济增长等方面的内容。

《劳动法与劳动合同法》。本书是人力资源管理工作者的必备书籍，可以帮助读者了解劳动法的相关知识，为解决劳动纠纷提供法律支持。

《人力资源管理工具箱》。本书是一本实用性的工具书，提供了人力资源管理中常用的表格、模板等实用工具，可以帮助读者更好地开展人力资源管理实务工作。

以上书籍仅供参考，建议根据实际情况选择购买。