经济师人力资源专业使用的教材书目如下：

《人力资源专业知识与实务》

《人力资源管理考试大纲》

《人力资源管理》刘昕

《人力资源管理专业知识与实务》李瑞昌等

《人力资源管理师5级》张望军等

此外，还有一些相关的书籍，如《如何做一名优秀的人力资源经理》、《人力资源管理案例分析》等。

以上信息仅供参考，具体可参考官方网站发布的书目。

在阅读《经济师人力资源》这本教材时，需要注意以下几点：

注意教材的版本和时效性。要选择最新版本的教材，因为每年人力资源和社会保障部都会对教材进行修订。同时，要关注教材的适用对象和范围，确保教材与自己的职业发展相符合。

注意理论和实践的结合。人力资源管理工作具有很强的实践性和操作性，因此需要将理论知识与实践相结合，注重案例分析。

注意教材的结构和体系。教材的结构和体系应该清晰明了，有助于更好地理解和掌握知识。

注意重点和难点。需要重点关注和掌握人力资源管理的核心概念、理论和方法，如招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等。

注意阅读方法。可以采用泛读和精读相结合的方法，先粗略地阅读一遍，再仔细地阅读关键部分，最后进行总结和反思。

注意课后习题。课后习题是巩固和检验学习成果的好方法，应该认真完成。

通过以上注意事项，可以更好地理解和掌握人力资源管理的知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

《经济师人力资源》是一本关于人力资源管理的专业书籍，主要内容包括人力资源管理的基础理论、实践方法和相关法律法规。

这本书旨在帮助经济师掌握人力资源管理的知识和技能，提高人力资源管理水平。书中详细介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。此外，书中还介绍了相关法律法规和政策，帮助经济师了解国家在人力资源管理方面的要求和标准。

学习这本书可以帮助经济师更好地应对人力资源管理方面的挑战和问题，提高自己的专业素质和水平，为企事业单位提供更好的人力资源管理和咨询服务。同时，对于希望了解人力资源管理知识的人士，这本书也是一本很好的参考书籍。