结构工程师的人力资源主要来自各大设计院、工程公司、建筑咨询公司、高校和研究机构。他们通过招聘、转岗、自主择业等方式进入这个行业，成为结构工程师的来源。

在结构设计领域，高级结构工程师的年薪通常在20万到30万之间，而资深专家型结构工程师的年薪则可以达到50万至60万元，甚至百万以上。

总的来说，结构工程师的人力资源相当丰富，且人才薪酬待遇较高。

结构工程师在人力资源方面需要注意以下几点：

1. 建立良好的团队氛围：结构工程师的工作往往需要团队之间的协作和配合，因此建立积极、开放、协作的团队氛围，增强团队之间的沟通和信任，可以提高工作效率和质量。

2. 关注员工心理健康：结构工程师可能会面临较大的工作压力，因此关注员工的心理健康，提供适当的休息和放松的时间，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 提供培训和发展机会：结构工程师通常希望能够在工作中不断学习和成长，因此提供适当的培训和发展机会，可以帮助员工提高技能和能力，增强对公司的忠诚度和工作动力。

4. 合理配置人力资源：根据项目需求，合理配置结构工程师的数量和技能水平，避免人力资源浪费和不足，可以提高人力资源的使用效率。

5. 建立有效的激励机制：通过合理的薪酬制度、奖励机制、晋升机制等，激发结构工程师的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和满意度。

6. 注重知识产权保护：结构工程师在工作中可能会产生一些创新性的想法和成果，因此要注重知识产权保护，避免知识产权纠纷和损失。

7. 关注行业动态和法规变化：结构工程师需要关注建筑行业的发展动态和相关法规变化，确保自己的工作符合法律法规的要求，同时也可以抓住行业发展的机遇。

总之，结构工程师在人力资源管理中需要注重团队氛围、员工心理健康、培训和发展、人力资源配置、激励机制、知识产权保护以及行业动态和法规变化等方面的问题，以提高团队的工作效率和满意度。

结构工程师的人力资源说明：

我们的团队由一群经验丰富、技术精湛的专业人士组成，他们各自在自己的领域内有丰富的经验和专业知识。我们的团队成员包括：

1. 资深结构工程师：他们具有多年的设计经验，能够处理各种复杂的设计挑战。他们精通各种结构设计软件，能够高效地完成设计任务。

2. 新进结构工程师：他们拥有强大的学习能力和积极的工作态度，我们相信通过他们的努力，团队的技术水平会得到快速提升。

3. 技术专家：他们是我们团队的技术支柱，能够对结构设计的各种问题进行深入的分析和解决。

4. 项目经理：他们负责协调整个项目的进度，确保项目按照计划进行。

5. 质量检查员：他们负责确保结构设计的质量，确保每一项设计都符合规范和标准。

我们的团队成员具有以下优势：

丰富的经验：我们的团队成员都有多年的结构设计经验，能够处理各种复杂的结构设计问题。

专业的技能：我们团队成员都精通各种结构设计软件，能够高效地完成设计任务。

良好的沟通能力：我们团队成员具有良好的沟通技巧，能够与项目团队的其他成员进行有效沟通。

我们的团队也有一些劣势，例如：

人员流动性：结构工程师这个职业有较高的流动性，我们需要不断招聘新的人才以保持团队的活力。

培训成本：新进的结构工程师需要一定的培训才能胜任工作，这会增加一定的成本。

总的来说，我们的团队是一个高效、专业、有活力的团队，我们相信通过我们的努力，一定能够为客户提供高质量的结构设计服务。