揭阳人力资源师招聘的情况如下：

招聘渠道。在揭阳，人力资源师通常通过招聘网站、人才市场、社交媒体、职业介绍机构等渠道进行招聘。

招聘需求的人员类型。人力资源师招聘的主要对象是负责人力资源管理的专业人员，例如人力资源主管、招聘专员、薪酬福利专员、培训与发展专员等。这些职位通常需要具备人力资源管理、心理学、法律等相关知识，并具有良好的沟通、协调和组织能力。

招聘需求的具体职位和数量可能因公司规模、行业和业务变化而有所不同。

如果你想了解更多关于人力资源师招聘的信息，可以关注揭阳当地的人力资源网站或招聘平台，或者参加人力资源相关的职业交流会或培训课程，以获取更准确和及时的信息。

在揭阳招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：详细了解招聘岗位的工作内容、技能要求、工作经验等，确保自己具备应聘该岗位所需的知识和技能。

2. 了解公司背景：尽可能多地了解要加入的公司，包括公司文化、经营状况等，这有助于判断公司是否适合自己。

3. 正规招聘渠道：通过可靠的招聘渠道发布招聘信息，避免上当受骗。一些知名的招聘网站和应用程序都是不错的选择。

4. 薪资和福利：人力资源师作为专业人士，薪资和福利是重要考虑因素。在达成协议前，确认公司的薪资和福利承诺是否符合市场标准。

5. 个人职业发展规划：与招聘方讨论入职后的发展路径和培训计划，确保公司能提供个人成长所需的支持和机会。

6. 合同和法律：确保合同内容清晰明确，包括薪资、福利、工作地点、工作时间、解约条款等。了解相关劳动法规定，以防遇到不合理的合同条款。

7. 谨慎对待面试和评估：面试过程中，要注意评估公司是否具有道德准则和公平性，评估是否公平公正，是否真正关心你的职业发展。

8. 寻求专业建议：如果对此次招聘有任何疑问，可以寻求职业咨询师或人力资源专家的建议。

请注意，这些建议并不替代法律咨询，在签订任何合同或开始工作前，最好请教专业律师。

揭阳人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘面向全社会，无论年龄、学历、工作经验等。只要您有热情，有梦想，有能力，就有机会加入我们的团队。

2. 招聘岗位：主要招聘人力资源管理专员、人事行政经理、总经理等。

3. 岗位职责：根据公司的发展战略，协助制定人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等。

4. 任职资格：需要具有良好的职业道德和职业素养，能承受一定的工作压力，具有较强的组织协调能力、沟通能力、领导能力，并熟悉相关劳动法律法规，有处理劳动争议的经验者优先。

5. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。同时，公司还会提供广阔的发展空间和职业晋升机会。

6. 招聘方式：将通过公司官网、招聘会、社交媒体、内部推荐等多种方式进行招聘。

7. 注意事项：请应聘者提供真实的个人信息，否则将影响您面试的机会。同时，请在面试时携带相关证件和简历，以便面试官进行核实。

总之，揭阳人力资源师招聘面向全社会，需要具有良好的职业道德和职业素养，熟悉相关劳动法律法规，并具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力。同时，公司会提供广阔的发展空间和职业晋升机会，通过多种方式进行招聘，应聘者需提供真实信息，并在面试时携带相关证件和简历。