教资人力资源师教材模板如下：

人力资源规划：包括人力资源现状分析、企业人力资源需求分析、供需平衡分析、制定人力资源计划等步骤。

招聘与配置：根据企业人力资源需求和现有员工状况进行招聘，合理配置企业资源，制定招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘效果评估等。

培训与开发：对员工进行培训，以提高其技能和知识，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等环节。

绩效管理：通过制定绩效考核指标和标准，对员工的工作表现进行评估，以提高员工的工作积极性和效率。

薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，以提高员工的满意度和忠诚度，包括薪酬调查、薪酬设计、福利设计等。

员工关系管理：建立良好的员工关系，促进员工之间的合作和交流，包括员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等。

人力资源管理的核心是吸引、保留和激励高素质的人才，使他们在实现自身价值的同时为企业创造价值。此外，教材中还包括一些案例分析和实践指导等内容，以帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。

教资人力资源师教材模板注意事项如下：

教材内容要与考试大纲相匹配，对大纲要求的具体内容要全覆盖。

教材内容要注重质量和水平，不要出现错误和遗漏。

教材内容要注重实用性和可操作性，要符合实际，能够解决实际问题。

教材内容要注重创新性和前瞻性，要关注行业发展趋势，提出新的理念和思路。

教材结构要合理，层次要清晰，重点要突出，便于读者理解和掌握。

教材语言要简明易懂，避免使用过于专业化和晦涩的词汇和表达。

教材排版要美观大方，字体大小适中，图文并茂，易于阅读。

注意版权保护，避免侵权行为。

以上就是制作教资人力资源师教材模板时需要注意的一些事项。这些注意事项不仅关系到教材的质量和水平，还关系到企业的形象和声誉。因此，在制作教材时，一定要认真对待，确保万无一失。

教资人力资源师教材模板说明可以参考以下内容：

1. 封面：包括书名、作者姓名、出版社等信息，突出人力资源师职业培训相关内容。

2. 目录：梳理教材各章节内容，方便读者快速找到所需信息。

3. 第一章：介绍人力资源师职业概述、职业定义、职业发展前景等。

4. 第二章：分析人力资源师的工作内容，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

5. 第三章：介绍人力资源师所需的能力和素质，包括沟通、组织、分析、决策等方面的能力，以及职业态度、职业道德等方面的要求。

6. 第四章：提供人力资源师常用的工具和方法，如招聘面试技巧、员工绩效评估方法、劳动法律法规等。

7. 第五章：介绍人力资源师在实际工作中可能遇到的难题和解决方法，如员工关系处理、薪酬福利设计等。

8. 第六章：总结人力资源师在实际工作中需要注意的事项和职业发展建议。

9. 附录：提供相关数据和资料，方便读者进一步了解人力资源师职业。

在编写教材时，可以根据实际情况进行调整和补充。同时，要确保教材内容准确、实用，符合人力资源师职业培训的要求。