教育人力资源管理师是从事人力资源管理工作，并取得相应教育职业资格证书的人员。他们通常在教育机构或组织中从事人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效管理等。

教育人力资源管理师需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉人力资源管理的理论和实践，能够制定合理的人力资源策略，并协助组织实现人力资源的有效管理和开发。

他们需要掌握相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以确保工作的合法性和合规性。此外，教育人力资源管理师还需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门合作，共同推动组织的整体发展。

获得教育人力资源管理师资格的前提是参加并通过人力资源和社会保障部组织的相应教育职业资格认证。此外，也需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，教育人力资源管理师是教育领域中不可或缺的角色，他们对于提高教育组织的效率、促进学生的发展和维护教育公平具有重要意义。

教育人力资源管理师需要注意以下几点：

报名时需要准备报名表、身份证、学历证复印件以及2寸照片。

考试前需要提前备考，掌握考试内容，了解考试形式和题型，熟悉考试时间，做好考前复习计划。

考试当天需要提前到达考场，遵守考场规则，带好所需的证件，注意着装和言行举止。

考试结束后，如果通过了考试，需要及时领取证书，并关注证书领取方式，以及如何使用和保管证书。

需要关注教育人力资源管理的最新动态和政策，以便更好地适应和应对变化。

需要注重自身素质的提高，包括专业知识、沟通技巧、团队合作等方面，以提高自己的综合素质和能力水平。

需要积极寻求职业发展机会，通过不断学习和实践，提升自己的职业竞争力。

总的来说，教育人力资源管理师需要注意报名、考试、领取证书、职业发展等方面的细节和要求，同时要不断提升自己的综合素质和能力水平，以适应不断变化的市场需求。

教育人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事教育领域人力资源规划、培训、招聘、管理等专业人才。

岗位职责：

1. 负责制定学校人力资源计划，包括招聘、选拔、录用、调配和考核等工作；

2. 负责制定学校人力资源管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度等；

3. 负责组织开展学校员工培训工作，提高员工素质和工作能力；

4. 负责管理学校员工档案，维护员工合法权益；

5. 负责处理学校人力资源相关纠纷和投诉，维护学校和谐稳定。

报考条件：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年以上者，经正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书者；

2. 具有硕士及以上学位者；

3. 本科毕业，从事相关工作1年以上者。

报考时间：每年两次，分别为5月和11月。

报考资料：身份证、学历证书、工作年限证明等。

职业前景：随着教育行业的快速发展，教育人力资源管理师的需求量也越来越大。该职业的发展前景十分广阔，不仅薪资水平较高，而且职业稳定性较强。

总之，教育人力资源管理师是一个具有很高价值和前景的职业。