人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。需要取得国家职业资格证书后才可以从事该职业。

教材是用于教授和学习人力资源管理的书籍，包括各种教材、参考书和培训材料。教材的内容通常涵盖人力资源管理的基本概念、理论和方法，以及实际操作和案例分析。

如果您有关于教材的问题，请告诉我您具体的问题，我将尽力回答。

在准备参加人力资源师考试或培训时，需要注意以下几点：

明确考试或培训的目的。了解人力资源师资格证书的种类和相关要求，确定自己要考取的证书等级，并了解该证书的适用范围和行业认可度。

做好充分准备。包括对人力资源管理的理论和实践知识进行深入学习，参加系统的培训或自学，确保自己有足够的知识和能力应对考试或实际工作。

关注细节。如了解并遵守人力资源管理的相关法律法规，熟悉招聘、绩效管理、薪酬管理、员工福利、培训等人力资源管理的各个环节。

保持持续学习。人力资源管理工作涉及面广、政策性强，涉及法律法规较多，需要不断学习以增强自己的专业素养，以适应企业管理的需要。

注意职业道德和职业操守。作为人力资源从业者，应当时刻保持公平、诚信、尊重等基本原则，维护好企业形象和员工权益。

如果遇到教材相关问题，可以向专业人士请教，如所在机构的老师或已在人力资源领域工作的前辈。他们将能够提供最准确、最实用的建议和指导。

关于教材和人力资源师说明的问题，可以参考以下内容：

1. 人力资源师通常负责为企业或组织招募、培训、评估和配置人力资源。他们是企业或组织内部的人力资源管理团队的核心成员，负责制定和实施人力资源政策、程序和战略。

2. 人力资源师通常需要具备相关的教育背景和工作经验。例如，一些人力资源师可能需要拥有相关的学位或专业证书，如人力资源管理、劳动经济学、心理学等。此外，他们还需要具备相关的工作经验，包括招聘、培训、绩效管理等实际操作经验。

3. 人力资源师通常需要掌握一些关键技能，如沟通、组织、领导、分析和解决问题的能力。他们还需要具备一些特定的知识，如劳动法、劳动法规、人力资源政策和实践等。

4. 关于教材，人力资源师可能会使用一些特定的教材或参考书籍，以了解人力资源管理的基本原理、实践方法和相关法规。这些教材通常涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士获取准确信息。