江西人力资源证可以通过以下途径获取：

江西人力资源证考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，一般考试范围为职业道德基本知识、职业规划、人力资源管理基础知识等。专业技能考核会采用口试、方案设计、情景模拟等方式，主要考察考生的实际操作能力和岗位工作能力。

此外，您也可以参加人力资源相关的培训，通过培训中的各项考试和考核，获取人力资源师证。

具体的考试时间和地点可能会受到地区和具体组织机构的影响，需要参考相应的官方通知和公告。

江西人力资源师证注意事项如下：

考生需要携带学历证明、从事本职业年限证明材料、身份证和两张以上近期免冠照等材料参加考试。

考试前，需要认真阅读考试须知，并遵守相关规定。

报考人力资源师还需要注意报考条件，一般要求年龄在18周岁以上，拥有相关从业经历，并且拥有相应的学历。

人力资源师考试分为理论知识考试和技能操作考试，理论知识考试采用闭卷笔试的方式，技能操作考试采取现场实际操作的方式。

报名人力资源师考试后，考生需要在规定的时间里完成并打印准考证，并按规定参加考试。

需要注意的是，人力资源师考试成绩是两年有效期，如果考生没有在规定时间内完成考试并取得相应的证书，之前考试的成绩将会失效。

总的来说，江西人力资源师证的注意事项包括但不限于考试前的准备、遵守规定、认真阅读须知、参加考试并取得相应的证书等。考生需要充分了解考试要求和流程，做好充分的准备，以确保能够顺利通过考试并取得证书。

江西人力资源师证是一种职业资格证书，表明持证人具备从事人力资源相关工作的专业能力。该证书由人力资源和社会保障部颁发，是从事人力资源相关工作的重要凭证。

江西人力资源师共分为三个等级：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。不同等级的证书对应着不同的从业范围，级别越高，从业范围越大。持有该证书可以从事人力资源相关工作，例如招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等。

此外，江西人力资源师证还具有以下特点：

1. 考试难度适中，通过率较高，能够较快拿到证书。

2. 报考条件相对宽松，对非本专业、无相关经验的人员较为友好。

3. 证书查询通道包括“中国人力资源开发网”及各地区人力资源和社会保障厅官网，能够保证证书的真实性和有效性。

总之，江西人力资源师证是从事人力资源相关工作的重要凭证，具有较高的专业性和权威性，能够帮助持证人更好地适应职业发展需求。