很抱歉，我无法提供经济师人力资源实务真题。建议您通过官方渠道去查询。

不过，我可以给您一些人力资源实务考试的相关信息，帮助您更好地备考。人力资源实务考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个模块的知识点，需要考生结合实际情况进行理解和应用。在备考过程中，建议考生多做真题和模拟题，积累实战经验，提高自己的应变能力和心理素质。同时，考生还需要注重细节，加强理论知识的掌握和应用，注重实际案例的分析和解决，不断提高自己的综合素质和能力。

参加经济师人力资源实务真题注意事项如下：

1. 提前了解考场：务必确保自己知道考场的地址和行车路线，并能够顺利到达考场。

2. 准备好考试必需品：确保带好考试所需的证件（如身份证、准考证等）和必备物品（如水杯、纸巾等）。

3. 合理安排时间：根据考试时间和路程，合理安排睡眠和休息，确保有足够的精神和体力应对考试。

4. 调整好心态：不要过度紧张和焦虑，要以平常心对待考试。相信自己已经做好了充分的准备，可以顺利完成考试。

5. 仔细阅读试卷：在开始答题前，要仔细阅读试卷上的说明和要求，确保自己完全理解了题目。

6. 先易后难：按照试卷的顺序，先做简单的题目，再逐渐解决难度较高的题目。这样可以避免因难题而分心，同时也能够更好地发挥自己的水平。

7. 认真审题：在回答问题时，要认真阅读题目，理解题意，确保自己正确回答了问题。

8. 合理分配时间：根据题目的难易程度，合理分配时间，确保能够完成所有题目。

9. 保持卷面整洁：在答题卡上作答时，要保持卷面整洁，不要涂改过于凌乱。

10. 遵守考场规则：务必遵守考场规则，不要出现作弊等违规行为。

希望这些建议能帮助您顺利通过考试。

经济师人力资源实务真题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

人力资源实务是经济师考试中的重要科目之一，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

在历年真题中，考生需要掌握人力资源管理的相关概念、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识。同时，还需要了解人力资源管理的基本原理和方法，以及如何运用这些原理和方法来解决实际工作中的问题。

在考试中，考生需要注意以下几点：

1. 考试题型：人力资源实务考试通常包括选择题和案例分析题两种题型。选择题主要考察考生对基础知识的掌握情况，而案例分析题则主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。

2. 考试难度：人力资源实务考试的难度相对较大，需要考生具备一定的专业知识和实际工作经验。因此，考生需要认真备考，掌握相关知识点和案例分析方法。

3. 考试重点：在历年真题中，考生需要重点关注以下几个方面：招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动法相关知识等。同时，还需要了解人力资源管理的基本原理和方法，以及如何运用这些原理和方法来解决实际工作中的问题。

总之，人力资源实务考试需要考生具备一定的专业知识和实际工作经验，需要认真备考，掌握相关知识点和案例分析方法。同时，考生还需要关注考试题型和难度，合理安排时间，确保能够顺利通过考试。