经济师人力资源师的职责包括：

1. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关工作。

2. 协助完善公司人力资源管理制度，并监督执行。

3. 协助开展员工沟通活动，促进公司内部和谐。

4. 参与公司人才招聘、选拔、培训等工作，提高员工的工作效率。

5. 协助开展员工绩效评估、晋升等工作，为公司选拔优秀人才提供依据。

6. 协助制定公司人力资源预算，并监督执行。

7. 参与公司文化建设和团队建设工作，提高员工的工作积极性和凝聚力。

总的来说，经济师人力资源师负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在提高员工的工作效率，促进公司的发展。

经济师、人力资源师的职责以及注意事项包括：

1. 负责公司招聘、培训、绩效等人事工作，制定相关规章制度并执行，规范管理流程，保证公司人事制度和工作顺利进行。

2. 定期进行人力结构分析，以确定人力资源的供给需求，制定招聘计划及相关人员调配方案。

3. 了解公司各部门的人力需求，通过各种渠道进行人员招聘，确保人员质量，合理控制人员成本。

4. 定期对员工进行绩效考核，及时掌握员工的工作表现情况，依据考核结果实施奖惩措施。

5. 培训新员工入职培训，定期组织内部培训，提高员工的工作效率和质量。

6. 维护员工权益，及时处理劳动纠纷和劳动投诉。

7. 在劳动合同、保密协议等方面，要严格遵守国家劳动法律法规，保障公司的合法权益。

8. 人力资源师需要注意员工动态，及时关注员工的思想动态，了解员工的思想状况，预防员工出现不良情绪对工作产生的影响。

9. 在管理过程中，要注重激励员工，通过各种方式激发员工的工作热情和积极性。

10. 在工作中要时刻保持职业操守和道德标准，公正公平对待每一位员工。

以上职责需要细心、耐心和专业知识，同时也需要注意相关法律法规，避免出现劳动纠纷和法律风险。

经济师人力资源师的职责如下：

1. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关工作。

2. 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

3. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护人事档案，管理员工个人信息资料。

4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程，管理劳动合同、办理用工、退工手续。

5. 制定绩效考核方案并推动实施，协助完成员工薪酬福利设计及核算。

6. 推行公司各类规章制度的执行，配合其他部门开展各项工作。

7. 协调员工关系，解决劳动纠纷，处理人力资源相关行政诉讼和仲裁程序。

8. 培训和辅导公司内部员工的人力资源管理相关能力。

9. 配合其他部门开展各类活动，提高员工的凝聚力。

总的来说，经济师人力资源师的主要职责是负责公司的人力资源管理，推动公司文化的建设，以及处理与员工相关的人力资源事务。