经济师人力资源求职信息可能包括以下内容：

招聘岗位：包括人力资源专员、人力资源主管、招聘与配置专员、培训与发展专员、薪酬福利专员、员工关系管理专员等。

岗位职责：根据企业具体情况，负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源相关工作。

职位要求：通常需要具备良好的沟通能力、协调能力，熟悉劳动法规，熟练使用办公软件等。

工作待遇：一般包括工资、奖金、福利等待遇情况，具体根据企业情况而定。

工作地点：招聘的企业可能位于不同的地点，如公司总部、分公司或其他地区。

如有需要寻找经济师人力资源相关职位的朋友，可以关注以上信息，并以此为依据进行求职。

在求职经济师人力资源职位时，需要注意以下事项：

1. 了解职位需求：在申请职位之前，需要仔细阅读职位描述，确保自己符合要求。

2. 准备简历：根据职位需求，准备一份有针对性的简历，突出自己的相关经验和技能。

3. 了解公司：在申请职位之前，了解公司的情况，包括公司文化、业务领域、发展状况等，这有助于判断是否适合自己的职业规划。

4. 了解行业：了解人力资源行业的整体情况，包括行业发展趋势、市场需求等，这将有助于判断该职位的前景。

5. 面试准备：在面试前做好充分准备，包括了解面试官的背景、公司的面试流程等，可以在面试中更好地展示自己的能力和适应性。

6. 保持专业形象：穿着得体、态度诚恳、表达清晰，这些都是面试中重要的注意事项。

7. 询问福利待遇：在正式入职前，需要了解该职位的福利待遇，确保自己能够接受这些条件。

8. 保持积极沟通：在入职后，如果对工作或福利待遇有任何疑问或不满，应该及时与公司沟通，寻求解决方案。

总之，在求职经济师人力资源职位时，需要仔细阅读招聘信息，准备简历，了解公司和行业，做好面试和沟通的准备，以确保自己能够获得合适的职位。

经济师人力资源求职信息说明：

职位名称：人力资源主管。

所属部门：人力资源部。

工作地点：XX城市。

招聘人数：若干。

职位简介：负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作，提高员工满意度和凝聚力，推动公司目标的实现。

职位要求：

1. 教育背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。

3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和组织能力，熟练使用办公软件。

4. 素质要求：责任心强、团队合作意识强、抗压能力强、具有创新思维。

投递方式：

有意者请将个人简历发送至公司邮箱或直接前往公司人力资源部投递简历。

注意事项：

1. 请确保简历中包含个人教育背景、工作经历、技能和特长等信息。

2. 请按照要求投递简历，以免延误申请进程。

3. 我们将根据简历质量和面试表现决定是否录用，请展示您的专业能力和综合素质。