江苏泰州人力资源管理师可以参考当地的考试标准，主要分为三个等级：四级企业人力资源管理师(中级)、三级企业人力资源管理师(高级)、二级企业人力资源管理师(技师)。

四级企业人力资源管理师。要求取得该等级需要是中等职业学校中人力资源管理专业毕业生，或者有其他专业毕业生但从事人力资源工作达到3年以上。

三级企业人力资源管理师。需要在人力资源岗位达到6年以上，如果是本科学历，需要从毕业开始累计从事人力资源工作满4年。

二级企业人力资源管理师。需要在人力资源岗位工作满6年以上，经鉴定符合条件的可直接获得该等级。

此外，如果考生需要参加高级别的考试，一般需要参加培训，并由培训机构向当地职业技能鉴定中心申请。具体流程和报名要求，请关注泰州当地的考试通知或公告。

请注意，以上信息仅供参考，具体要求可能会因地区而异。

在江苏泰州参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证件，并确保报名时提交的联系方式无误，以便于考试、领取证书等事项的联系。

按时到达考场，严格遵守考试纪律，保持考场秩序。

准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等，以便随时记录和记录。

调整好自己的心态，认真备考，尽可能多地了解人力资源管理师的相关知识和技能。

考试结束后，等待成绩公布。如成绩合格，请关注领取证书的相关通知，成绩不合格，请在规定时间内登录报名平台进行复核。

以上就是在江苏泰州参加人力资源管理师考试需要注意的事项，希望对你有帮助。

江苏泰州人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理等相关工作的专业人员。其主要职责包括：

1. 负责制定并实施人力资源规划，以满足公司的发展需求；

2. 负责招聘、选拔和录用合适的人才，建立并维护良好的员工关系；

3. 组织开展员工培训，提高员工的工作能力和素质；

4. 制定并执行绩效考核制度，公正评价员工的工作表现；

5. 管理和监督人力资源部门的工作，确保各项工作的顺利进行；

6. 参与公司决策，提出人力资源管理的建议和意见。

对于江苏泰州的企业而言，人力资源管理师的作用尤为重要。他们是企业发展的重要支撑，是企业文化的传承者，也是企业形象的代表。因此，企业应该重视人力资源管理师的培养和选拔，提供良好的工作环境和待遇，吸引更多的人才加入到企业的人力资源管理工作中来。同时，企业也应该加强对人力资源管理师的培训和管理，提高他们的专业素质和工作能力，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。