总体来说，经济师人力资源考试的难易程度因人而异，具体取决于个人的专业知识基础和备考情况。

一些刚刚接触人力资源领域的人可能会觉得人力资源考试相对较难，因为需要掌握的知识点较多，而且各个模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）都需要理解并运用。而经济基础知识的掌握则相对系统性和规律性较强。

对于已经具有一定基础的人力资源考生来说，实际考试中各个模块都有一定的题量，所以需要结合实际情况进行备考。而对于非人力专业考生来说，经济师人力资源考试也并不算简单，需要投入更多的时间和精力来备考。

因此，建议考生根据自己的实际情况制定合理的备考计划，注重知识的积累和理解，并认真备考，同时保持良好的心态，积极面对考试。

经济师人力资源哪个难考以及注意事项如下：

难考程度。经济师人力资源专业是否难考，因人而异，具体取决于考生个人。对于零基础考生来说，该专业的内容可能较难，涉及的知识点较多，需要系统的学习来掌握。

注意事项。首先，要制定详细的学习计划，包括明确每天需要学习什么、复习什么，以及如何分配时间等。这样可以保持学习的系统性，不容易遗忘知识点。其次，要注重基础知识的掌握，经济师人力资源专业需要有一定的基础，因此需要注重对基础知识的掌握。再者，要注重真题的训练，通过做真题可以了解考试的题型、难度和出题规律，有助于更好地准备考试。最后，要合理安排考前冲刺阶段的复习，包括查漏补缺、巩固提高和模拟考试等环节。

总之，经济师人力资源专业需要有一定的基础和系统的复习，同时要注意细节和技巧，才能更好地掌握该专业的内容，顺利通过考试。

经济师人力资源哪个难考要因人而异，不能一概而论，具体要看个人的学习情况和专业知识掌握程度。

考经济师人力资源需要掌握人力资源规划、招聘面试、绩效考评、薪酬福利、员工培训、劳动关系等知识，需要有一定的经济学、管理学等知识基础。对于有一定基础的人员来说，人力资源考试中的专业知识考察部分难度相对较大，但对于零基础人员来说，从基础知识开始学习，难度并不大。

因此，如果考生专业知识掌握程度较高，人力资源考试会相对较难，反之则可能相对较易。此外，考试难易程度也与考试经验有关，首次报考人员可能感到陌生，但只要用心学习，同样可以顺利通过考试。

总的来说，经济师人力资源考试需要一定的专业知识储备，但并不意味着考试难度过高，关键在于考生是否能够结合自身实际情况进行合理备考。