江苏人力资源师证培训可以通过线下培训机构、线上培训平台或者自学等方式进行。

线下培训机构：可以选择当地的职业技能培训学校，咨询并报名参加人力资源师职业资格培训。

线上培训平台：如淘宝、闲鱼、拼多多等平台，都可以购买到人力资源师考试的课程和相关书籍。

自学：可以从人力资源相关书籍入手，如《人力资源管理职业培训教程》等。同时，可以网上查询相关资料和信息，寻找学习方向。

在参加培训的过程中，务必注意选择正规机构，认真了解课程设置、师资力量、教学质量等信息，以确保培训的效果和质量。同时，也要注意遵守相关培训规定，按时完成课程学习、考试等事项。

江苏人力资源师证培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择有资质、有经验的培训机构，避免选择没有资质或经验不足的机构，导致培训效果不佳。

确认培训内容和课程设置。根据个人需求和目标，确认培训内容和课程设置，确保培训内容与个人需求相符合，并且课程安排合理，能够满足学习需要。

注意培训费用和收费方式。选择合适的培训费用，并确认培训机构收费方式是否合理，避免出现乱收费的情况。

确认培训时间和地点。根据个人时间安排和地点便利性，确认培训时间和地点，确保能够按时参加培训，并且方便学习。

了解学员评价和反馈。可以通过网络搜索、学员评价等方式了解培训机构的教学质量、师资水平、服务态度等，以便做出更明智的决策。

注意个人学习和实践。除了参加培训，个人还需要在实践中不断学习和积累经验，提高自己的专业素养和能力水平。

总之，选择一家有资质、有经验的培训机构，确认培训内容和课程设置，注意个人学习和实践，是取得人力资源师证的关键。

江苏人力资源师证培训说明如下：

1. 培训内容：主要涵盖人力资源管理基础知识、职业生涯规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关内容。

2. 培训目标：帮助学员掌握人力资源管理的实际操作技能，提高人力资源管理水平，同时为学员取得国家职业资格证书打下基础。

3. 培训方式：采用理论授课和实际操作相结合的方式进行，老师会带领学员熟悉人力资源管理的各个模块，并针对企业实际情况提出解决方案。

4. 培训效果：通过培训，学员可以更好地了解企业人力资源管理的现状和问题，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高自身综合素质和职业竞争力。

5. 证书作用：人力资源师证书是表明个人具备从事人力资源相关职业的基本素质和能力的证书，对于个人求职、晋升、加薪等方面都有一定的帮助。

以上说明仅供参考，具体情况可能会因地区、机构等因素而有所不同，建议咨询江苏当地的培训机构获取更加详细的信息。