江苏人力资源师新规章包括以下几点：

申报条件有所提高。申报条件中的“从事本职业或相关职业工作年限”的相关要求，统一调整为“工作年限”，并且申报条件中的“连续从事本职业工作”相关表述不再要求。

增加“职业素质”要求。新版《国家职业技能标准》中，人力资源职业共分四个等级，每个等级的具体要求和评价标准更加细化。其中，在基础知识部分，增加了“职业素质”要求，包括职业道德、基础知识、人力资源管理相关法律法规、人力资源服务基本知识等。

突出技能要求。新版《国家职业技能标准》在评价操作上更加突出技能要求，通过具体工作任务的考察，全面评价持证人员从事人力资源服务所应具备的知识和技能。

此外，江苏还对职业技能等级认定提出了新的要求，包括认定部门和机构、认定流程、监督和违规处理等方面。同时，江苏还鼓励企业根据实际情况，按照相关规定自主开展职业技能等级认定。

需要注意的是，具体的申报条件和要求可能会因地区和机构而有所不同。如果您想了解更多关于江苏人力资源师新规章的详细信息，建议您咨询当地人社部门或相关培训机构。

江苏人力资源师新规章的注意事项包括：

1. 申报条件有所提高，申报材料也有所变化。需要准备的材料包括工作总结、季度工作计划、新员工入职培训记录、继续教育证明、职业资格证明等。

2. 考试内容更加注重实践能力和操作技能，理论考试和实践考核都占有很大的比例。

3. 需要加强人力资源管理信息化建设，提高人力资源管理效率和质量。

4. 需要加强人力资源管理专业人才队伍的建设和管理，确保人力资源管理工作能够得到有效执行。

5. 需要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，还需要注意职业道德和职业操守的问题，比如要遵守法律法规，维护企业利益，保护员工权益，不得泄露商业机密和客户信息，不得利用职务之便谋取个人利益等。

总之，江苏人力资源师新规章对于人力资源管理工作提出了更高的要求，需要企业加强内部管理，提高人力资源管理水平，以适应新的市场环境和政策要求。

江苏人力资源师新规章的主要内容包括：

1. 扩大职业资格许可的范围，将职业资格分为准入类和水平评价类两类。只有列入准入类的人才可以从事特定的职业，而水平评价类则没有限制。

2. 严格职业资格许可的实施，要求各地必须根据实际情况，科学、合理设置考试科目和评价标准，确保评价质量。同时，加强职业资格管理，建立诚信档案，对违规行为进行严肃处理。

3. 提高整体人力资源素质，加强人力资源师职业培训和教育工作，提高人才的综合素质。

此外，新规章还强调了人力资源师的职业素质要求，包括职业道德、职业操守、服务意识、沟通技巧、团队建设等方面的要求。同时，对于人力资源师的职业技能要求，也进行了更为详细和具体的规定。

总的来说，江苏人力资源师新规章旨在规范职业资格许可，提高人力资源素质，促进人才发展。