江苏人力资源师跨级考试规定如下：

1. 满足跨级报考条件的考生，可以根据自身情况选择报考高一级别的考试。

2. 报考二级及以上等级的人员，需要分别参加《理论知识》和《专业技能》两门课程的培训，并且两门成绩达到85分以上才可以。

3. 获得国家职业资格中级证书后，且从事相关工作3年以上，经本级别正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书后可以报考三级。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人事考试部门以获取准确信息。

另外，人力资源师职业资格证是从事人力资源工作的重要凭证，如果想要跨级报考，需要满足一定的学历要求和从业经验。跨级报考需要按照等级考试要求，参加培训，并达到相应的考试标准分数才能参加考试。

希望以上内容对你有所帮助，建议查阅人事考试部门官网获取更准确的信息。

江苏人力资源师跨级需要注意以下几点：

了解政策。在跨级之前，需要仔细了解相关政策，包括申请条件、资格认证、考试时间等等，确保自己符合申请条件，并且能够获得相应的资格认证。

准备充分。需要做好充分的准备，包括了解人力资源师的相关知识和技能要求，参加相关的培训课程，提高自己的专业素质和技能水平。

报名参加考试。在了解政策并做好充分准备之后，需要报名参加相应级别的考试，并按照考试要求进行备考。

遵守考试纪律。在参加考试时，需要遵守考试纪律，不得作弊或使用不正当手段，否则将受到相应的处罚。

保持积极的态度。在备考和参加考试的过程中，需要保持积极的态度，相信自己能够取得好成绩。

总的来说，江苏人力资源师跨级需要注意政策了解、充分准备、报名参加考试、遵守考试纪律以及保持积极的态度。希望以上信息对您有帮助！

江苏人力资源师跨级说明如下：

1. 满足人力资源师报考条件后，可以参加高级人力资源师的考试，考试通过后可以获得高级人力资源师的职业资格证书。

2. 拥有高级人力资源师职业资格证书后，可以申请跨级申报技师职业资格。

3. 在企业从事人力资源工作的岗位时，可以按照国家职业技能标准进行实际操作，并按照标准完成相应的考核，考核通过后可以获得相应的职业资格证书。

需要注意的是，不同等级的人力资源师考试要求和考核标准可能存在差异，具体要求和标准请参考相关文件。同时，在申请跨级申报时，需要满足相应的条件和要求，并准备好相应的材料。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。