江苏人力资源师考试题目是不对外公布的。

人力资源师考试一般包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。人力资源师考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。

此外，人力资源师考试分为三个等级，不同等级的考试内容、形式和要求有所区别。一级人力资源师考试包括论文答辩环节，二级人力资源师考试包含技能操作考核环节，三级和四级人力资源师考试包含基础知识和技能操作考核环节。

如果您想了解江苏人力资源师考试题目，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或参加相关培训，了解更多考试信息。

江苏人力资源师考试题目注意事项如下：

1. 考试开始后，将不允许答题，在考试结束前30分钟，可提前查看试题。

2. 考试过程中，不允许提前答题，否则考试成绩按零分处理。

3. 考试结束后，考生应立即停止答题，等待监考老师检查并收回试卷后，方可离开考场。

4. 考生应保持试卷整洁，不得在试卷上写字、画图、作标记等。

5. 考生不得将试卷、答题卡、草稿纸带出考场。

6. 考生必须严格遵守考试纪律，如有作弊行为，将被取消考试资格。

希望以上内容对你有帮助，也请注意考试时间，按时参加考试。

江苏人力资源师考试题目说明如下：

1. 职业道德基本知识部分：主要考察考生对于人力资源和社会保障部现行的《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》、《女职工保护规定》等部门规章以及《公民道德建设实施纲要》和《社会公德教育大纲》等国家及地方性人力资源相关规定的内容的掌握情况。这部分考试题目通常比较简单，主要考察的是考生对基础知识的理解和记忆能力。

2. 理论知识部分：主要考察考生对于人力资源管理基础知识的理解，包括劳动法、保险法、组织行为学、绩效管理、人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系等专业基础知识。这部分考试题目涉及的内容比较广泛，包括各种理论、方法和技巧，需要考生具备一定的综合分析和判断能力。

3. 专业技能部分：主要考察考生在人力资源管理相关岗位的实际操作能力和经验。考试题目通常会根据企业实际人力资源管理工作中的常见问题和工作任务来设计，考察考生是否具备解决这些问题的技能和方法。这部分考试需要考生结合自己的实际工作经验，运用所学的知识和技能来回答问题。

总的来说，江苏人力资源师考试题目主要考察考生对于人力资源相关法律法规、基础知识和专业技能的掌握情况。考生需要具备一定的理论知识素养和实践操作能力，同时还需要具备一定的综合分析和判断能力。