江苏人力资源师高级职称的评定条件因职位级别而异。对于高级人力资源管理师，需要满足以下条件：

1. 取得人力资源管理师（三级）职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

2. 取得大学专科学历后，从事本职业工作8年以上。

3. 取得本科学历后，从事本职业工作6年以上。

此外，还需要参加高级人力资源管理师的技能综合评审。需要提交业绩报告，并就专业知识和技能进行答辩。

以上信息仅供参考，评定职称的具体条件可能会因地区、单位等原因而有所不同。如需了解更多信息，建议咨询当地人力资源部门或相关单位。

江苏人力资源师高级职称的注意事项包括：

1. 申报人应确保提供材料的真实、完整，一旦发现申报不实的情况，将取消其申报资格，并追究相关单位责任。

2. 申报材料需加盖工作单位及主管部门公章，务必加盖骑缝章。

3. 申报表需由本单位人事部门审核签字并盖章，申报人要确保个人信息准确无误。

4. 高级资格评审委员会将对申报材料进行评审，评审通过后将进行公示，申报人员应留意相关网站公示信息。

5. 在提交申报材料前，应确保所有文件均符合要求，尤其是工作总结、计划及报告等文件应确保逻辑清晰、内容详尽。

6. 准备答辩时，应注意着装得体，符合正式场合要求，避免佩戴过多首饰，保持良好的精神状态。

7. 在答辩过程中，应充分展示自己的专业知识和实际工作能力。

8. 答辩结束后，应及时查看评审结果，如未通过应及时分析原因，并准备下一次的申报工作。

以上是申报江苏人力资源师高级职称评审时需要注意的事项，仅供参考，建议咨询专业人士获得更具体和全面的信息。

江苏人力资源师高级职称的说明如下：

1. 人力资源师高级职称是专业技术职务任职资格，由人力资源和社会保障部颁发。

2. 人力资源师高级职称是根据个人的学历、工作年限、专业能力、学术成果、专业资格等级等综合评估后才能获得。

3. 人力资源师高级职称不仅是对人力资源管理人员能力水平的认可，同时也是个人价值提升的体现。

4. 拥有高级人力资源师职称的人，通常在大型企业中从事人力资源管理工作，承担企业人力资源管理方面的核心工作。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士。