经济师人力资源教程是一本关于人力资源管理的专业书籍。它涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践方面的内容，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

这本书的主要目的是帮助读者了解人力资源管理的基本原理和方法，掌握人力资源管理的理论和实践知识，为读者在人力资源管理领域的发展打下基础。

在阅读这本书时，读者可以重点关注以下几个方面：

1. 人力资源规划：了解如何制定人力资源规划方案，包括岗位需求分析、招聘计划、人才储备等方面。

2. 招聘与选拔：学习如何选择合适的招聘渠道、面试技巧和测评工具，以确保招聘到合适的人才。

3. 培训与开发：掌握如何设计培训计划、实施培训、评估培训效果的方法，以提高员工的能力和绩效。

4. 绩效管理：了解如何制定绩效指标、考核方法、激励机制，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 薪酬管理：学习如何设计合理的薪酬体系、福利制度，以吸引和留住人才。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关规定，如何处理劳动争议、劳动保护等方面的问题。

此外，读者还可以结合实际案例和经验分享，更好地理解和应用人力资源管理的知识。同时，建议读者结合实际工作场景，将理论知识应用到实践中，以提高自己的实际操作能力。

在阅读《经济师人力资源教程》时，有几个注意事项可以帮助你更好地理解和掌握人力资源管理的知识：

1. 做好笔记：在阅读过程中，随时记录关键点和心得体会，这有助于更好地理解和记忆。

2. 结合实际：人力资源管理的概念和理论往往比较抽象，可以通过与实际工作或生活中遇到的相关事件相结合，更好地理解这些理论。

3. 不断复习：人力资源管理的知识体系较大，需要不断复习和巩固，以便更好地掌握。

4. 关注应用技巧：人力资源管理的应用技巧往往比理论更加重要，需要关注并尝试在实际工作中应用。

5. 尊重职业道德：在理解和应用人力资源管理知识时，要时刻牢记职业道德的重要性，尊重员工权利，维护企业利益。

6. 持续学习：人力资源管理的知识体系在不断更新和发展，需要持续关注和学习相关的新知识和新技能。

7. 积极参与讨论：与同事、同学或行业专家进行讨论，可以获得更多的观点和见解，有助于更好地理解和应用人力资源管理知识。

希望这些建议对你有所帮助。祝你学习愉快！

经济师人力资源教程主要介绍了人力资源的基本概念、理论、实践和政策法规等方面的知识。以下是教程的主要内容：

1. 人力资源的基本概念和特点：教程介绍了人力资源的定义、特点、作用和价值，以及人力资源管理的概念和目的。

2. 人力资源管理的理论基础：包括人性假设理论、人力资源管理理论、组织行为理论等，这些理论是人力资源管理的基础。

3. 人力资源规划：介绍了如何进行人力资源规划，包括岗位分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定招聘计划、培训计划等。

4. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘广告的制作、面试技巧、选拔标准等，以及如何处理招聘过程中的问题。

5. 员工培训与发展：介绍了员工培训的内容、方法、效果评估等，以及员工职业生涯规划和发展。

6. 绩效管理：介绍了绩效管理的概念、方法、考核指标和考核结果的应用，以及如何处理绩效管理中出现的问题。

7. 薪酬福利管理：介绍了薪酬的概念、构成、设计原则和方法，以及福利的管理和设计。

8. 劳动关系管理：介绍了劳动关系的概念、特点、类型和解决方式，以及劳动争议的处理和劳动法律法规的遵守。

9. 人力资源管理实践：通过案例和实践经验，介绍人力资源管理在实际工作中的运用和效果。

10. 政策法规与人力资源管理：介绍了国家和地方的人力资源政策法规，以及如何运用政策和法规来维护企业和员工的利益。

总之，经济师人力资源教程是一本全面介绍人力资源管理的书籍，涵盖了人力资源管理的各个方面，对于从事人力资源管理工作的人员来说是一本非常有用的参考书籍。