经济师人力资源管理工作具有一定的专业性和复杂性。该工作涉及人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬管理、激励制度、员工培训、企业文化建设等多个方面，需要掌握相关的专业知识，并能够运用相关政策、法规、理论和方法，对人力资源管理活动进行计划、指导、监督和协调。

对于是否简单，这主要取决于个人的专业背景、工作经验以及对相关知识的掌握程度。对于有相关经验的人来说，工作内容可能会比较熟悉，但新知识、新技能的要求同样不能忽视。对于缺乏相关经验的人来说，学习和适应的过程可能会相对较难。

因此，经济师人力资源管理工作具有一定的挑战性，但只要愿意付出努力，掌握相关知识和技能，就可以做好这份工作。

经济师人力资源考试并不算简单，需要注意以下几点：

1. 备考时需要理解并吃透教材，抓住重点。

2. 人力资源管理专业知识考试占比很大，需要重视专业科目的考试。

3. 人力资源管理师考试需要结合当年的时政内容，需要及时关注官方发布的考试通知和相关文件。

4. 人力资源管理师考试需要考生在理解的基础上进行灵活运用，不能单纯地死记硬背。

5. 人力资源管理师考试需要考生在答题时掌握一定的答题技巧，合理分配时间，认真答题。

总之，人力资源经济师考试需要考生认真备考，全面了解考试要求和内容，注重答题技巧和方法，才能取得好成绩。

经济师人力资源相对较为简单。它注重基础知识的介绍与讲解，涉及的考点不会过于深入和高难，主要考察的是对人力资源相关知识的掌握和理解。此外，人力资源经济师考试合格分数线是相对较低的，说明考试难度不是很大。

不过，简单并不意味着可以轻松应对考试。人力资源经济师考试还是需要花费一定的时间和精力来备考。考生需要认真学习指定教材，掌握基本概念、原理和方法，同时注重练习和知识的实际应用，加强记忆和理解。此外，良好的备考方法和技巧也可以帮助考生更高效地学习，提高通过考试的可能性。

总之，人力资源经济师考试难度相对较低，只要认真备考，掌握基本知识和技能，就有可能顺利通过考试。