经济师人力资源管理师考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。此外，还会涉及劳动经济学、管理学、组织行为学、统计学等相关知识。具体考试内容可能会因地区和考试机构而有所不同，建议考生在备考时关注当地考试公告，以了解具体的考试要求。

经济师人力资源管理师考试内容及注意事项如下：

1. 职业道德：这部分主要考查职业道德素养，需要注意相关职业道德规范，并从考试中积累实际经验。

2. 专业知识：主要涉及人力资源管理基础知识、人力资源各模块流程、劳动法规及政策等内容。需要熟悉人力资源管理的各个模块，并了解相关的法律法规。

3. 业务水平：这部分包括专业考试题、人力资源管理案例分析等内容，需要注重平时的积累和练习。

4. 实际操作能力：这部分主要考查考生在人力资源管理各模块的实际操作能力，需要注重实践经验的积累和应用。

此外，需要注意以下考试注意事项：

1. 携带有效身份证和准考证参加考试，准考证打印时间过了后，就不能参加考试。

2. 遵守考试纪律，不要作弊，也不可携带手机进入考场。

3. 提前熟悉考场，避免走错。

4. 考前注意休息，不要熬夜，保证考试时精力充沛。

5. 考试时，先仔细阅读考试说明，根据说明中的要求认真填写或选择正确的答案。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者购买相关教材以获取准确信息。

经济师人力资源管理师考试内容主要包括专业知识、相关法律法规、职业道德、人力资源管理原理等。具体来说：

专业知识：包括劳动法及相关法规、人力资源开发与管理的基本理论、技术和方法等。这部分考试旨在考察考生对人力资源管理专业知识的掌握程度。

相关法律法规：考察考生对劳动法、合同法、社会保险法等相关法律法规的理解和运用能力。

职业道德：考察考生的职业操守和道德规范，包括对诚信、公正、尊重、公平等原则的遵守和执行。

人力资源管理原理：考察考生对人力资源管理的基本理念、原则和方法的理解和应用，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的内容。

此外，考试形式包括选择题、简答题和案例分析题等，其中选择题在计算机上随机生成，简答题和案例分析题则需要考生根据所学的知识进行回答和论述。

总的来说，经济师人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，需要考生全面掌握和运用相关知识。考生需要认真备考，充分理解和应用所学知识，才能取得理想的考试成绩。