经济师人力资源管理专业的初中涉及以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等。

2. 经济学基础知识：如微观经济学、宏观经济学、管理学基础、管理心理学等，这些知识有助于理解人力资源管理的理论基础。

3. 计算机和信息技术知识：如办公自动化、数据库等，这些技能有助于管理人力资源信息数据。

4. 相关法律法规：如劳动法、劳动合同法、社会保障法等，了解相关法律法规是人力资源管理中不可或缺的一部分。

5. 职业道德和社会责任：作为初中学生，也需要了解和接受人力资源管理相关的职业道德和社会责任，包括尊重员工权利，维护企业形象等。

此外，初中学生可能还需要学习一些沟通技巧和团队建设技巧，因为人力资源管理往往需要与不同的人进行有效的沟通，并需要建立一个高效的工作团队。这些技能将有助于他们在未来的人力资源管理职业生涯中更好地履行职责。

经济师人力资源管理初中需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在学习过程中，首先要明确自己的学习目标，比如想要了解人力资源管理的基本概念、流程、方法等。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源管理是一个比较广泛的概念，涉及到很多方面的知识，因此需要注重基础知识的掌握，为后续的学习打下坚实的基础。

3. 理解人力资源管理的本质：人力资源管理是一个系统性的工作，需要综合考虑员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系等方面的问题，需要理解其本质，才能更好地进行管理。

4. 注重实践操作：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要注重实践操作，多参加一些实践活动，比如模拟招聘、员工培训等，以提高自己的实际操作能力和应变能力。

5. 关注最新动态和趋势：人力资源管理领域在不断发展和变化，需要关注最新的动态和趋势，以便更好地适应市场需求和变化。

6. 培养自己的兴趣和热情：对于人力资源管理工作，需要具备一定的兴趣和热情，这样才能更好地投入学习和工作中。

7. 做好时间管理：学习过程中要合理安排时间，避免拖延和浪费时间，同时要保持积极的心态，相信自己可以通过不断努力取得好的成绩。

总之，经济师人力资源管理初中需要注重基础知识的掌握、实践操作、最新动态和趋势的关注以及自己的兴趣和热情的培养。同时，要做好时间管理，保持积极的心态，相信自己可以通过不断努力取得好的成绩。

经济师人力资源管理初中说明：

1. 人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

2. 人力资源管理学科是一门新兴的属当代人文科学范畴的综合管理学科。

3. 人力资源管理专业适合去企业、事业单位、政府机关等部门从事人力资源管理工作。

以上内容仅作参考，如需更多信息，建议到书店、网上查找相关书籍、文献，或者参加培训课程。初中级经济师人力资源管理考试难度相对较低，通过自学或参加培训课程基本可以顺利通过。