经济师人力资源高级机构包括：

1. 国家人力资源和社会保障部：是国务院职能部门，负责全国人力资源相关事务。

2. 人力资源服务机构：是指从事人力资源服务，包括人力资源招聘、人力资源外包、人力资源代理等业务的机构。

3. 人力资源管理协会：是政府与企业之间的桥梁，可以深入了解行业动态，提供高级经济师的相关信息。

4. 中华全国工商业联合会：是中国工商界参与全国性民间商业团体协调的最高机构，也与众多经济师人才相关。

5. 各大银行：都有自己的人力资源管理部门，负责招聘、培训、考核、选拔等事宜。

此外，智联招聘、前程无忧、猎聘等也是知名的人力资源服务机构。

请注意，以上内容仅供参考，具体的人力资源高级机构需要结合当地实际情况了解和选择。

在经济师人力资源高级机构中，需要注意以下几点：

机构选择。选择一家专业的人力资源高级机构非常重要，因为它将直接影响您的职业发展和收入水平。在选择机构时，请务必考虑机构的资质、信誉、专业程度、教学质量和收费标准等因素。此外，您可以通过咨询其他人力资源从业者或查看相关评价来了解机构的实际情况。

课程安排。了解机构的课程安排，确保它们符合您的需求和时间安排。一些机构可能提供定制化的课程，以满足您的特定需求和目标。

证书认可。确保所选机构所颁发的人力资源证书受到相关部门的认可和承认。一些机构可能提供自己的证书，而其他机构可能提供与行业认可的证书。

实践经验。了解机构是否提供实践经验和工作机会，这将有助于您在实际环境中应用所学知识和技能，并获得宝贵的经验。

持续支持。确保所选机构提供持续的支持和指导，包括在线论坛、答疑解惑、职业规划等，以便您在职业生涯中遇到问题时能够得到及时的帮助和指导。

费用问题。在选择机构时，请务必考虑费用问题，包括学费、教材费、考试费等。确保所选机构的价格合理，并能够提供高质量的教学和服务。

合同条款。在签署任何合同之前，请务必仔细阅读并理解所有条款，以确保您了解机构的收费标准、退款政策和其他重要信息。

总之，选择一家专业、信誉良好、教学质量高的人力资源高级机构对于您的人力资源职业生涯至关重要。通过仔细考虑上述注意事项，您可以更好地了解机构，做出明智的选择，并获得有价值的人力资源知识和技能。

经济师人力资源高级机构一般是指人力资源管理师，是一种职称，也是一种职业能力的表现。人力资源管理师可以从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作。

人力资源管理师的职业发展路径一般包括以下几个步骤：

1. 获取人力资源管理师证书：这是从事人力资源相关工作的重要前提条件，需要通过参加相关培训和考试来获得证书。

2. 积累经验：在获得证书后，需要在实际工作中不断积累经验，了解企业的运作和员工的需求，提高自己的专业素养和管理能力。

3. 提升技能：人力资源管理师需要不断学习和掌握新的技能和知识，以适应不断变化的市场需求和企业管理需求。

4. 建立人脉：在工作中，需要与不同部门和层级的人员打交道，建立良好的人际关系和职业网络，为未来的职业发展打下基础。

人力资源管理高级机构一般提供以下服务：

1. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源战略规划、组织结构设计、岗位设置、薪酬设计等方面的咨询服务。

2. 人才招聘与培训：为企业提供招聘渠道开拓、面试技巧、人才培训等方面的专业服务，帮助企业吸引优秀人才并留住他们。

3. 绩效管理：为企业提供绩效考核方案设计、绩效指标设定、绩效评估等方面的专业服务，帮助企业提高员工的工作效率和业绩。

4. 劳动法务咨询：为企业提供劳动法律法规咨询、劳动争议处理等方面的专业服务，帮助企业规避劳动风险，维护企业的合法权益。

总之，人力资源管理师是一种重要的职业资格，通过不断学习和实践，可以不断提升自己的专业素养和管理能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，选择合适的人力资源管理高级机构，可以为企业提供更加专业和高效的人力资源管理服务。