经济师报人力资源专业是一个比较有前景的选择。目前，国内企业对于人力资源管理者的需求持续增长，而具备经济师资格的人力资源从业者，在职业发展上具有更大的优势。此外，人力资源管理的知识和技能要求包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等，这些对于从事经济、财务和市场营销等方面的工作也有很大的帮助。

报考人力资源专业需要满足一定的学历和工作年限要求，并参加全国统一的考试。考试内容主要包括人力资源管理的理论、方法和实践等方面。通过考试后，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书。

总之，经济师报人力资源专业是一个比较有前途的选择，可以为职业发展提供更多的机会和优势。当然，选择专业时还需要根据自己的兴趣、职业规划和发展方向等因素综合考虑。

报考经济师人力资源专业需要注意以下几点：

1. 符合报考条件，并准备好相应的材料，确保信息的准确性和完整性。

2. 了解考试政策和考试科目，做好充分的复习准备。

3. 报名方式可以选择线上或线下，具体根据当地考试中心的要求进行。

4. 报名时间需关注当地人事考试中心官网，以免错过报名时间。

5. 考试费用和缴费方式需提前了解，并完成缴费过程。

6. 考前注意休息，合理安排作息时间，避免过度疲劳。

7. 准备好考试用品，如笔、纸张、计算器等。

8. 考试过程中，认真听清题目要求，按照规定格式答题，确保答案的准确性和完整性。

9. 考试结束后，及时关注成绩公布信息，了解自己的考试成绩。

总之，报考经济师人力资源专业需要认真对待，做好充分的准备和规划，确保顺利通过考试。

经济师报人力资源专业说明主要包括以下几点：

1. 人力资源师需要不断接受专业的人力资源业务知识培训，提升业务能力和个人素养。

2. 报名人力资源师需具备以下条件之一：取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年以上，经本职业人力资源管理助理级培训正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；相关专业大专以上学历，同时具备三级以上职业经理人证书。

3. 报名资料包括身份证复印件、学历证复印件、照片、人力资源管理员考试报名表等。

4. 人力资源专业是一个综合性、实践性很强的专业，通过学习可以掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高自己的职业素养和管理能力。

5. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，需要掌握人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。

以上就是经济师报人力资源专业的说明，希望对你有所帮助。更多内容可以咨询相关机构或查阅相关资料。