经济师人力资源是从事人事工作的专业技术人员，他们的工作主要是与人事有关，包括人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等。这些专业技术人员需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，以及相关的法律法规和政策，同时还需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

经济师人力资源在企业和组织中扮演着重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心力量，负责制定和实施各项人力资源政策和管理措施，以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。同时，经济师人力资源还需要关注市场变化和行业发展趋势，为企业提供战略性的人力资源规划和建议。

经济师人力资源的就业前景比较广阔，可以在企事业单位、政府机关、社会团体等从事人力资源管理、劳动法规管理、薪酬管理、绩效评估等工作，也可以在教育培训机构、猎头公司等从事人力资源培训和招聘等工作。此外，随着互联网和科技的发展，人工智能、大数据等新技术也在不断改变人力资源管理的模式和手段，经济师人力资源也需要不断学习和适应新的技术和方法，以保持自身的竞争力和职业发展。

在人力资源领域从事经济师工作，需要注意以下几点：

1. 职业规划：根据兴趣、性格和职业发展目标，制定一个明确的职业规划，明确当前阶段需要学习和提升的具体内容。

2. 专业知识：经济师需要具备扎实的经济学理论，熟悉宏观经济政策和最新经济数据。同时，人力资源管理的相关知识也非常重要，包括招聘、培训、绩效管理等。

3. 沟通能力：经济师在工作中需要与不同的人打交道，包括领导、同事、下属等，良好的沟通能力和人际交往能力是处理人际关系的基础。

4. 数据分析能力：经济师需要处理大量的数据和信息，包括市场分析、薪酬数据分析等，因此需要具备快速获取数据、分析数据和解读数据的能力。

5. 团队合作：团队合作是现代企业中不可或缺的一部分，经济师需要与团队成员密切合作，共同完成人力资源相关工作。

6. 关注政策法规：经济师需要关注国家及地方的人力资源政策、法规和标准，确保工作符合相关法规要求。

7. 持续学习：人力资源领域不断有新的理论和实践出现，经济师需要保持持续学习的态度和能力，不断更新自己的知识和技能。

8. 保密工作：在处理薪酬、绩效考核等敏感信息时，需要严格遵守保密规定，确保信息安全。

总之，在经济师的人力资源工作中，需要注意职业规划、专业知识、沟通能力、数据分析能力、团队合作、关注政策法规、持续学习以及保密工作等方面。

经济师人力资源说明如下：

1. 人力资源是所有企事业单位中最重要的资源之一。经济师的人力资源管理专业涵盖了人力资源规划、招聘、培训、考核等各个方面，其目的是为了合理开发和充分利用人力资源。

2. 经济师的人力资源管理证书是从事人力资源管理工作的必要条件之一。该证书的获得需要参加全国统考，难度较大，但持证者将具有较高的专业素养和丰富的管理经验，是企事业单位中不可或缺的人才。

3. 人力资源管理专业在经济师中的就业前景非常广阔，包括企事业单位的人力资源管理、人才中介服务、社区兼职等。同时，随着互联网和人工智能技术的发展，未来可能会有更多的智能化人力资源管理系统涌现，进一步拓宽了该专业的就业前景。

综上所述，经济师的人力资源管理是一个重要的专业领域，需要具备丰富的专业知识和实践经验。对于有意向从事该领域的人才来说，获得相应的证书和不断提升自己的专业素养是非常必要的。