湖北企业人力资源师实操考试包括职业道德和法律法规、人力资源管理基础知识、绩效评价、招聘与配置、薪酬管理、培训开发以及劳动法规案例分析等内容。

对于实操考试的形式，通常会采用模拟场景或问题的形式，测试考生在人力资源管理各个模块的实际操作能力。这些场景或问题会根据湖北企业人力资源师职业标准进行设计，具有相当的难度和广度，需要考生有扎实的基础知识才能应对。同时，也会有一些需要考生动手操作的部分，比如招聘流程的制定、绩效评估表格的制作等。

此外，在考试前，通常会有一次全真模拟考试供考生练习。同时，也会有一些注意事项，比如要按时到场，考试时需要带齐相关材料，考试结束后需要等待所有材料归档才能离开等。

以上内容仅供参考，如需更多信息，可咨询人力资源师考试相关老师或查阅相关考试培训班的资料。

湖北企业人力资源师实操注意事项包括：

1. 保证考试环境的安静，避免外界的干扰。

2. 确保考试时间的准确，不迟到，不提前交卷。

3. 认真阅读考试说明，避免因误解而导致错误。

4. 按照考试步骤进行操作，不要跳过某些步骤，确保所有操作都符合要求。

5. 合理分配时间，不要因为时间紧张而匆忙答题，要确保每道题都得到充分思考。

6. 准备好所需的工具和资料，带齐证件和考试用具，确保准确无误。

7. 保持心态平和，不要因为紧张而影响答题。

8. 遵守考场规则，不作弊，不抄袭，诚信应考。

9. 完成实操后，仔细检查答案和操作过程，确保无误。

10. 注意安全问题，避免出现意外事故。

以上就是湖北企业人力资源师实操的一些注意事项，希望对你有所帮助。

湖北企业人力资源师实操部分包括多个模块，具体说明如下：

1. 岗位管理：此部分主要考察对企业的岗位以及职务的分析能力，以及如何根据分析结果设计薪酬体系的技能。还需要考察如何根据分析结果，如岗位的责权利，设计岗位说明书，以及如何进行工作流程的分析。

2. 员工关系管理：这部分的考察重点在于如何建立良好的员工关系，如何进行有效的面谈，及时解决员工的问题，以及如何运用各种技术改变员工态度的能力。同时，对于处理劳动纠纷的能力也会重点考察。

3. 培训与组织发展：考察企业进行培训的流程、设计培训课程体系，以及如何进行组织发展。

4. 绩效管理：考察如何制定合理的绩效管理制度与体系，以及如何运用绩效管理推动组织变革的能力。

以上信息仅供参考，希望能对您有所帮助。