经济师人力资源方向的一些主要参考书籍包括：

1. 《人力资源管理》（第三版）：由全国经济专业技术资格考试辅导教材编写组编写，此书是经济师考试的重要参考书籍，提供了人力资源管理的完整知识体系。

2. 《人力资源管理案例分析》：本书主要介绍了人力资源管理的基本理论及其实践应用。

3. 《劳动法合同法实务》：这本书详细解读劳动合同法相关条款，并针对企业人力资源管理中的法律风险，提出了应对策略。

4. 《薪酬管理》：本书由中国人民大学劳动人事学院专家团队倾力打造，详细解读薪酬管理的基础理论、制度、方法、模型等。

5. 《招聘与培训实务手册》：本书详细介绍了招聘与培训的各个模块和流程，是人力资源管理的实战手册。

6. 《员工绩效管理》：本书提供了一套完整的员工绩效管理方法，帮助企业提升工作效率和员工满意度。

7. 《人力资源经理胜任力模型》：本书从人力资源管理的角度，详细解读了胜任力模型构建的方法和流程，为企业人力资源管理提供了理论支持。

以上书籍仅供参考，建议根据个人需求和兴趣选择具体书籍。

在阅读经济师人力资源方向的书籍时，有几个注意事项值得关注：

1. 理解理论框架：理解书籍中阐述的理论框架是至关重要的，这有助于你形成对人力资源管理的全面理解。

2. 做好笔记：对重要的观点、概念和技巧做好笔记，这有助于后续的复习和巩固。

3. 实践结合：尽可能将你读到的理论应用到实践中，通过实践来检验和理解理论，使知识更深入人心。

4. 批判性思考：不要仅仅接受书中的观点，人力资源领域是一个发展迅速的领域，因此要保持对最新研究成果和趋势的关注，并保持批判性思考。

5. 多样化资源：阅读书籍的同时，也可以通过其他途径获取资源，如观看相关的视频、阅读期刊文章等，以获得更广泛的信息。

6. 关注当前问题：人力资源领域是一个充满变化和挑战的领域，因此要关注当前的人力资源问题，并了解最新的发展趋势。

7. 尊重版权：在阅读书籍的过程中，要尊重版权，合法获取和阅读书籍。

这些注意事项有助于你在阅读经济师人力资源方向的书籍时获得更好的理解和更深入的知识。

经济师人力资源方向的书籍推荐如下：

《人力资源管理》。这本书详细介绍了人力资源管理的基本理论，适合初学者。

《人力资源管理实验》。该书以人力资源管理流程为主线，详细介绍了各项实验及注意事项。

《人力资源规划与组织战略》。该书对人力资源规划进行了细致的讲解，并提供了企业人力资源战略制定的基本框架。

《劳动力市场管理》。该书从经济学角度，分析了劳动力市场运作、劳动力供给与需求、工资设定、就业水平、就业结构、劳动参与率、人力资本投资、就业政策与失业治理等方面的内容，有助于理解各种人力资源问题。

《劳动法相关内容》。经济师人力资源方向需要了解和掌握劳动法相关知识，包括劳动法相关法规、劳动合同的订立、变更、解除和终止等。

此外，还有《薪酬管理》、《绩效管理》、《员工培训与开发》、《劳动争议处理》等书籍也是经济师人力资源方向的参考书籍。请注意，每个地区的人力资源管理考试可能会有自己的考试大纲，可以根据当地的考试大纲来选择合适的书籍。