经济师人力资源的答案具有一定的准确性，但具体准确度还需根据题目和答案进行判断。

经济师人力资源是人力资源管理师的职业之一，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、组织变革等。在经济师人力资源领域，考试通常会涉及一些专业知识和技能，包括心理学、组织行为学、管理学、统计学等。因此，参加经济师人力资源考试的人员需要具备一定的专业基础和实际工作经验。

虽然答案具有一定的准确性，但考试本身也存在一定的难度和不确定性。因此，建议考生在备考时，除了掌握专业知识外，还需要注重实践操作和案例分析，提高自己的实际应用能力和应变能力。同时，考生还需要注意考试的时间和答题的技巧，合理分配时间，提高答题的准确率。

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经济师人力资源考试准确答题注意事项包括：

1. 熟悉考试大纲和教材，确保对考试内容和重点有深入理解和把握。

2. 合理安排答题时间，充分考虑答题过程中可能出现的各种问题，如时间不够用等，合理调整答题节奏。

3. 认真审题，确保答题准确无误，避免因错答或漏答而导致得分率降低。

4. 答题时注意文字表述规范、准确，避免因表述不当而失分。

5. 遇到难题时，可以先跳过，先把会做的题做完，再回过头来解难题，能解多少就解多少。

6. 完成答卷后，检查答题卡和试卷是否有误涂、漏涂、错装等，确认信息无误后提交试卷。

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很抱歉，我无法提供关于经济师人力资源答案准确说明的信息。经济师人力资源是一个广泛而复杂的领域，涉及到许多不同的理论和观点。答案的准确性取决于许多因素，包括特定的问题、背景和解答者的观点。因此，最好的做法是参考权威的资源或寻求专业人士的意见。