经济师人力资源初级考题包括但不限于以下内容：

1. 职业道德与基础知识：包括人力资源管理的基础知识，如人力资源管理的概念、分类、作用；招聘、录用、调动、解聘等招聘与配置环节；员工培训、考核、奖惩、福利等管理环节；国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。

2. 人力资源专业技能：包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业管理技能，以及劳动法律及相关法规的应用，如劳动合同的签订和解除，社会保险的缴纳，以及处理劳动争议等实际问题。

3. 案例分析：对实际人力资源案例进行剖析，考察考生在特定情境下的决策和处理能力。

4. 职业道德和法律法规：强调对职业道德和相关法律法规的认识和理解，如《公民道德建设实施纲要》和《劳动合同法》等。

请注意，具体的考试内容和难度可能会根据地区和年份有所不同，建议查阅当地人事考试中心或官方考试网站上的相关说明。

经济师人力资源初级考题注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，理解并掌握考试重点。

2. 认真审题，弄清每个问题的要求，避免因粗心导致的错误。

3. 在答题纸上使用规定的用笔，按题号顺序依次在答题纸上填涂答案，在试卷上作答时，书写框内要规范。

4. 不要漏答或随意增答，避免因多答造成的失误。

5. 保持卷面整洁，字迹工整。

6. 合理安排做题时间，留出足够的时间检查。

希望以上内容可以帮助到你，祝你考试顺利！

经济师人力资源初级考题说明如下：

1. 考试形式：采用机考的方式，考试全程计算机操作，需要考生掌握专业知识和相关政策法规。

2. 题型：考试包括选择题和判断题，题型相对简单。

3. 内容：主要考察人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

4. 难度：人力资源初级经济师考试难度一般不大，只要认真备考，一般都能通过。

此外，还需要注意一些细节问题，例如考试时间限制、答题规范等，都可能成为考试能否通过的关键因素。