经济师人初级人力资源是人力资源领域中的一种职称。从事人力资源基础性工作、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的人员通常会考取该职称。经济师人初级人力资源是人力资源领域的新人，如实习生、助理等，通过学习和实践不断提升自己的专业能力，逐步向更高级别的人力资源领域迈进。

经济师人初级人力资源是人力资源领域的基础性工作，需要掌握人力资源管理的相关知识、技能和工具，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，还需要了解企业战略、组织文化、法律法规等方面的知识，以更好地为企业提供人力资源服务。

取得经济师人初级人力资源职称后，可以更好地适应人力资源领域的工作，提高自己的专业素养和技能水平，为企业的可持续发展做出贡献。同时，也可以通过不断学习和实践，逐步向更高级别的人力资源领域迈进，成为更专业的人力资源管理人才。

参加初级人力资源经济师考试需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，明确考试要求，掌握考试重点。

2. 合理安排复习时间，注重平时积累，同时制定科学的复习计划，按部就班地进行复习。

3. 认真完成每一章节的复习，理解并掌握其中的概念、理论和方法。

4. 练习历年考试真题，熟悉考试题型和解题方法，提高答题速度和准确性。

5. 提前准备好相关材料和证明文件，确保顺利参加考试。

6. 注意考试时间和考场纪律，合理安排时间，确保不迟到、不早退。

7. 保持积极的心态，不要过度紧张，但也应该认真对待考试。

8. 遇到难题时，不要过于纠结，先做好自己能做的题目，再回过头来解决问题。

9. 做完题目后，认真核对答案和评分标准，确保不失分。

希望这些注意事项对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师初级人力资源说明如下：

1. 市场调查：根据企业发展规划，对人力资源市场进行调查分析，预测人力资源供给需求趋势。

2. 制度规划：制定一系列规划，如招聘制度、绩效考评制度、员工激励制度、薪酬福利制度等，并监督执行。

3. 招聘：根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定录用结果。

4. 培训与发展：组织员工培训，制定员工发展计划，并监督执行。

5. 绩效考评：制定绩效考评政策，定期进行绩效考评，激励员工提高工作绩效。

6. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，核算员工薪酬福利，确保员工得到合理报酬和福利保障。

7. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的合法权益。

8. 组织文化：建立和维护企业文化，提高员工对企业的认同感和归属感。

经济师初级人力资源在企业管理中发挥着重要作用，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的管理水平和市场竞争力。同时，经济师初级人力资源也需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。